La base de l’entrevue d’embauche

L’entrevue d’embauche est une étape cruciale du processus de recherche d’emploi. Elle doit être soigneusement préparée, car vous devrez vous présenter sous votre meilleur jour pour impressionner les recruteurs.

Dans cet article, vous trouverez…

Préparer l’entrevue

Il n’y a pas de recette miracle : faire une bonne entrevue est avant tout une question d’état d’esprit. Mais voici comment contourner les obstacles les plus fréquents :

  • Tout est dans le dosage : on doit être confiant (mais pas trop), nerveux (mais pas trop), préparé (mais pas trop), sérieux (mais pas trop).
  • Il faut bien se connaître. Écrivez ce que vous savez à propos de vous, de votre personnalité, de votre cheminement personnel, de vos ambitions. Un recruteur pourrait vous faire perdre vos moyens en vous posant des questions que vous ne vous êtes jamais posées à vous-mêmes!
  • En général, l’employeur ne cherche pas une personne parfaite en tous points, mais plutôt quelqu’un qui est bien dans sa peau, une personne qui est à l’aise autant avec ses qualités qu’avec ses défauts.
  • Lors d’une entrevue, le recruteur veut aussi savoir ce que VOUS avez fait. Parlez de vos propres réalisations. Utilisez le «je» et non pas les «ils», «nous» ou «on».

De plus en plus d’entrevues se déroulent à distance. Pour bien se préparer à cet exercice spécifique, lisez l’article : 4 astuces pour bien se préparer à un entrevue en ligne.

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Déjouer les questions pièges

Évitez d’être pris au dépourvu en vous préparant à répondre à ces quelques questions, que les recruteurs aiment particulièrement poser.

Au sujet de vos préférences

Ces questions ont pour objectif de comprendre ce que vous désirez et ce qui vous motive. C’est un bon moyen pour savoir si vous allez vous plaire dans le poste proposé.

Pour quelles raisons avez-vous décidé d’appliquer sur ce poste?
La question de la motivation : la meilleure façon d’y répondre
La question des tâches préférées : la meilleure façon d’y répondre
La question du patron idéal : la meilleure façon d’y répondre
Pourquoi êtes-vous le candidat idéal?

Au sujet de vos aptitudes

Ces questions permettent d’évaluer ce que vous pourrez apporter à l’entreprise. Pour y parvenir, le recruteur utilise différentes méthodes.

La question des points forts : la meilleure façon d’y répondre
La question des points faibles : la meilleure façon d’y répondre
Quel est votre pire défaut?
La question de la réalisation : la meilleure façon d’y répondre
La mise en situation : la meilleure façon d’y répondre
La question comportementale : la meilleure façon d’y répondre
La question technique : la meilleure façon d’y répondre
Quel est votre plus grand échec au travail?

Au sujet de votre cheminement

Ces questions concernent votre parcours, autant celui derrière vous que celui que vous projetez de suivre demain.

La question sur le cheminement : la meilleure façon d’y répondre
La question de départ de votre dernier emploi : la meilleure façon d’y répondre
La question des références : la meilleure façon d’y répondre
La question sur vos perspectives futures : la meilleure façon d’y répondre
Qu’auriez-vous changé dans votre ancien poste?
Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi?
Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?
Où vous voyez-vous dans 3 ou 5 ans?

Au sujet de l’entreprise

Ces questions font référence à l’entreprise elle-même et des attentes que vous aurez à son égard.

La question sur la raison pourquoi vous poser votre candidature : la meilleure façon d’y répondre
La question sur votre connaissance de l’entreprise : la meilleure façon d’y répondre
La question du salaire : la meilleure façon d’y répondre
La question votre intégration en emploi : la meilleure façon d’y répondre
Les questions de fin d’entrevue : la meilleure façon d’y répondre

Les questions hors normes

Ces questions sortent du cadre de ce qui est attendu, soit de manière volontaire ou non de la part du recruteur.

La question farfelue : la meilleure façon d’y répondre
La question discriminatoire : la meilleure façon d’y répondre

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Adopter la bonne attitude

  • L’entrevue n’est pas un jeu de questions-réponses. Vous avez plutôt intérêt à instaurer le dialogue avec le recruteur afin de mettre en avant tous vos atouts pour le poste convoité. Plutôt que de répondre craintivement aux questions du recruteur, entamez calmement le dialogue et n’hésitez pas à poser des questions.
  • L’invitation du recruteur à poser des questions est une chance d’en apprendre davantage sur l’entreprise. Interrogez le recruteur sur les projets en cours et les perspectives pour les six prochains mois. En plus de faire valoir vos connaissances, cela démontrera votre envie de vous investir dans cette compagnie
  • Les questions que vous posez démontrent aussi votre sérieux et votre motivation. Elles permettent de montrer au recruteur que vous avez la tête de l’emploi. Questionnez-le sur les objectifs, les responsabilités et les défis liés au poste.
  • Et l’humour dans tout ca? A-t-il sa place lors d’une entrevue professionnelle qui comporte d’importants enjeux tant pour le candidat que le recruteur? Nous pensons qu’ y ajouter une touche d’humour peut permettre de détendre l’atmosphère et de faciliter votre contact avec le recruteur.Lisez nos conseils pour apprendre à le doser!

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Comment faire un suivi?

  • À la fin de l’entrevue, demandez au recruteur à quel moment il pense prendre sa décision. S’il vous dit qu’il sera fixé dans deux semaines, respectez ce délai. Par contre, si vous êtes toujours sans nouvelles après deux semaines et demie, appelez pour savoir où en est le dossier.
  • Entrevue avec une seule personne ou plusieurs, tests écrits : vous devez obtenir quelques renseignements sur la nature du prochain entretien, pour vous y préparer au mieux. Vous informer sur la suite du processus d’embauche démontre aussi votre sérieux et votre intérêt pour le poste.
  • On vous convoque pour une deuxième entrevue? Le recruteur voudra probablement en savoir plus sur vos compétences et votre savoir-faire en regard du poste convoité. Il faut donc récolter le maximum d’informations sur l’emploi et sur l’entreprise afin d’être bien préparé.

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Les tests de personnalité

Après une première entrevue, certains employeurs aiment soumettre les candidats à des tests de personnalité. Ces tests ont pour but de vérifier si vous possédez les qualités personnelles et interpersonnelles pour réussir dans les responsabilités qu’il a à confier.

Il évaluera, par exemple, votre discipline personnelle, vos relations avec les autres, votre facilité à travailler en équipe, votre capacité à innover, votre débrouillardise et votre autonomie. Il peut aussi vouloir mesurer votre pouvoir de persuasion, vos habiletés de négociation et votre capacité à bien gérer votre temps. Tout cela à travers des questionnaires à choix multiples, des mises en situation écrites, des tests de logique et une entrevue en profondeur.

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Aussi à lire

  • La trousse du chercheur d’emploi actif : Jobboom met à votre disposition une panoplie d’outils et de conseils couvrant tous les aspects de la recherche d’emploi et qui vous aideront à structurer votre démarche d’emploi.
  • La base de la recherche d’emploi : Comment définir ses objectifs, où trouver des offres d’emploi et bien préparer sa candidature.
  • La base du CV : Les différents modèles de CV, comment élaborer la lettre de présentation, les éléments à retenir et à éviter.

L'équipe Jobboom

Jobboom est une source d’information indispensable sur le marché de l’emploi. Des experts du marché du travail québécois proposent des conseils et astuces pratiques afin d’aider les candidats dans leur recherche d'emploi et également afin d'aider les recruteurs à se tenir à jour sur les tendances et bonnes pratiques de leur domaine.

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