Recrutement

Le nombre de postes vacants au Québec est passé de 90 000 à plus de 103 000 dans le dernier mois (FCEI). Cette tendance va se poursuivre lors des prochaines décennies. D’ici 2032, l’immigration représentera jusqu’à 80% de la croissance démographique au Canada, alors que seulement 6% des entreprises misent sur les travailleurs immigrants lors du recrutement (BDC). Pourtant, la majorité des décideurs savent qu’ils ont besoin des travailleurs immigrants pour assurer la croissance de leur entreprise. Par contre, plusieurs ne savent pas par où commencer ni comment procéder pour assurer la réussite de cette transition. Le nombre de postes vacants au Québec est passé de 90 000 à plus de 103 000 dans le dernier mois (FCEI). Cette tendance va se poursuivre lors des prochaines décennies. D’ici 2032, l’immigration représentera jusqu’à 80% de la croissance démographique au Canada, alors que seulement 6% des entreprises misent sur les travailleurs immigrants lors du recrutement (BDC). Pourtant, la majorité des décideurs savent qu’ils ont besoin des travailleurs immigrants pour assurer la croissance de leur entreprise. Par contre, plusieurs ne savent pas par où commencer ni comment procéder pour assurer la réussite de cette transition. 

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