Peu importe la formule, son but est clairement d’amener le candidat ailleurs, très loin des discours formatés que tout chercheur d’emploi pratique devant le miroir.
C’est une façon de vérifier la capacité en temps réel du candidat à s’adapter à un imprévu, ce qui est utile pour un poste où il faut se montrer habile avec le public.
Plusieurs employés diront que s’ils avaient pu connaître à l’avance la véritable personnalité de leur...
Je mène des processus d’embauche depuis déjà une douzaine d’années pour le compte d’organisations de...
Votre candidature vient d’être rejetée d’un processus d’embauche sous prétexte que vous êtes...
Devoir parler d’un défaut en entrevue de sélection n’est jamais agréable.
Toutefois, un défaut s’avère...
Lorsque j’aide des chercheurs d’emploi à se préparer à une entrevue de sélection, une de leurs premières...
Félicitations! Vous avez passé l’évaluation des candidats en vente et vous êtes invité pour une première...
Comparativement à un candidat, un recruteur participe à un très grand nombre d’entrevues durant une même...
Lors d’un entretien d’embauche, la question à propos des points faibles inquiète la majorité des candidats...
Lors d’un processus de sélection, certaines questions d’entrevue reviennent souvent, comme celle sur vos...