La base de l’entrevue d’embauche

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[Dernière mise à jour : Avril 2017.]

L’entrevue d’embauche est une étape cruciale du processus de recherche d’emploi. Elle doit être soigneusement préparée, car vous devrez vous présenter sous votre meilleur jour pour impressionner les recruteurs.

Dans cet article, vous trouverez…

Préparer l’entrevue

Il n’y a pas de recette miracle : faire une bonne entrevue est avant tout une question d’état d’esprit. Mais voici comment contourner les obstacles les plus fréquents :

  • Tout est dans le dosage : on doit être confiant (mais pas trop), nerveux (mais pas trop), préparé (mais pas trop), sérieux (mais pas trop).
  • Il faut bien se connaître. Écrivez ce que vous savez à propos de vous, de votre personnalité, de votre cheminement personnel, de vos ambitions. Un recruteur pourrait vous faire perdre vos moyens en vous posant des questions que vous ne vous êtes jamais posées à vous-mêmes!
  • En général, l’employeur ne cherche pas une personne parfaite en tous points, mais plutôt quelqu’un qui est bien dans sa peau, une personne qui est à l’aise autant avec ses qualités qu’avec ses défauts.
  • Lors d’une entrevue, le recruteur veut aussi savoir ce que VOUS avez fait. Parlez de vos propres réalisations. Utilisez le «je» et non pas les «ils», «nous» ou «on».

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Déjouer les questions pièges

Évitez d’être pris au dépourvu en vous préparant à répondre à ces quelques questions pièges, que les recruteurs aiment particulièrement poser.

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Adopter la bonne attitude

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Comment faire un suivi?

  • À la fin de l’entrevue, demandez au recruteur à quel moment il pense prendre sa décision. S’il vous dit qu’il sera fixé dans deux semaines, respectez ce délai. Par contre, si vous êtes toujours sans nouvelles après deux semaines et demie, appelez pour savoir où en est le dossier.
  • Entrevue avec une seule personne ou plusieurs, tests écrits : vous devez obtenir quelques renseignements sur la nature du prochain entretien, pour vous y préparer au mieux. Vous informer sur la suite du processus d’embauche démontre aussi votre sérieux et votre intérêt pour le poste.
  • On vous convoque pour une deuxième entrevue? Le recruteur voudra probablement en savoir plus sur vos compétences et votre savoir-faire en regard du poste convoité. Il faut donc récolter le maximum d’informations sur l’emploi et sur l’entreprise afin d’être bien préparé.

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Les tests de personnalité

Après une première entrevue, certains employeurs aiment soumettre les candidats à des tests de personnalité. Ces tests ont pour but de vérifier si vous possédez les qualités personnelles et interpersonnelles pour réussir dans les responsabilités qu’il a à confier.

Il évaluera, par exemple, votre discipline personnelle, vos relations avec les autres, votre facilité à travailler en équipe, votre capacité à innover, votre débrouillardise et votre autonomie. Il peut aussi vouloir mesurer votre pouvoir de persuasion, vos habiletés de négociation et votre capacité à bien gérer votre temps. Tout cela à travers des questionnaires à choix multiples, des mises en situation écrites, des tests de logique et une entrevue en profondeur.

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