Presque toutes les organisations publiques ou privées comptent sur un directeur général qui veille à l’atteinte des différents objectifs. Voici un résumé de ce poste clé dans tous les domaines.

Nature du travail

Le directeur général occupe l’échelon le plus élevé de la hiérarchie organisationnelle dans une entreprise privée, dans une organisation du secteur public ou dans des organismes à but non lucratif. Il est souvent nommé par le conseil d’administration à qui il doit se rapporter pour lui rendre des comptes sur les opérations réalisées par les employés sous sa responsabilité. Il joue un rôle de leader par rapport à l’ensemble des dossiers et il représente l’organisation en toute circonstance.

Fonctions principales

Les fonctions des directeurs généraux varient en fonction du secteur d’activité de l’organisation pour laquelle ils travaillent. Par contre, certaines fonctions touchent tous les secteurs, dont : l’établissement des objectifs, l’organisation des services, la distribution efficace des ressources humaines, matérielles et financières ou les contrôles administratifs et financiers. En tout temps, ils représentent la compagnie lors de négociations ou en d’autres occasions.

Qualités essentielles

Évidemment, un bon directeur général sera un leader exemplaire et il aura la capacité de mobiliser ses troupes vers l’atteinte des objectifs de l’organisation. Il saura organiser son travail et gérer les ressources à sa disposition. Il doit posséder d’excellentes capacités communicationnelles et relationnelles ainsi que des habiletés marquées pour les chiffres. La gestion du stress est primordiale pour cette fonction.

Formation requise et accès au métier

Il est à noter que les exigences relatives à la formation sont différentes d’un secteur d’activité à l’autre. Cependant, des études universitaires ou collégiales en administration des affaires ou en finance représentent souvent un atout majeur lorsqu’elles sont combinées à plusieurs années d’expérience professionnelle en tant que gestionnaire ou cadre intermédiaire.

Évolution professionnelle

Comme il s’agit habituellement du niveau hiérarchique le plus élevé d’une organisation, les possibilités d’avancement sont plutôt limitées pour un directeur général qui pourrait simplement devenir président-directeur général d’une organisation.

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