Recevoir un refus après une entrevue d’embauche peut être décevant, surtout lorsque vous aviez investi du temps et de l’énergie dans votre candidature. Pourtant, ce type de situation peut aussi devenir une occasion d’apprentissage.
Demander un retour au recruteur après une entrevue peut vous aider à mieux comprendre ce qui a joué en votre défaveur et à améliorer votre approche pour les prochains processus de recrutement.
Voici comment obtenir un feedback après une entrevue et en tirer des leçons utiles pour la suite de votre recherche d’emploi.
Pourquoi demander un retour après une entrevue?
Le feedback obtenu après un refus peut vous permettre d’identifier certains éléments à améliorer.
Par exemple, le recruteur pourrait mentionner :
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un manque d’expérience pour le poste;
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certaines compétences à développer;
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une meilleure adéquation avec un autre type de rôle;
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ou un candidat dont le profil correspondait davantage aux besoins de l’entreprise.
Sans ce retour, il est plus difficile de comprendre pourquoi votre candidature n’a pas été retenue. Le feedback devient donc un outil de progression professionnelle.
Oser demander un feedback au recruteur
Beaucoup de candidats hésitent à demander un retour après une entrevue. La gêne, la peur de déranger ou la crainte d’obtenir une réponse négative peuvent freiner cette démarche.
Pourtant, il est tout à fait acceptable de solliciter un court retour d’expérience après un processus d’embauche.
Dans certains cas, les recruteurs envoient des réponses standardisées. Cependant, un message poli et professionnel peut parfois encourager un recruteur à fournir des commentaires plus précis.
Même si tous ne prennent pas le temps de répondre, la démarche vaut la peine d’être tentée.
Comment formuler votre demande de feedback
Lorsque vous demandez un retour, il est important de rester professionnel et respectueux.
Vous pouvez par exemple envoyer un courriel dans lequel vous :
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remerciez l’employeur pour l’entrevue;
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exprimez votre intérêt pour le poste ou l’entreprise;
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demandez s’il serait possible d’obtenir quelques commentaires afin d’améliorer votre candidature.
Votre objectif n’est pas de contester la décision, mais de comprendre les éléments à améliorer.
Comment réagir au feedback reçu
Les commentaires reçus peuvent parfois être difficiles à entendre, mais ils représentent souvent une source d’apprentissage.
Par exemple, le recruteur pourrait indiquer que :
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votre expérience ne correspondait pas complètement aux exigences du poste;
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votre profil ne correspondait pas exactement à la culture de l’entreprise;
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certaines compétences spécifiques étaient recherchées.
Plutôt que de percevoir ces remarques comme des critiques personnelles, essayez de les considérer comme des pistes d’amélioration pour vos prochaines entrevues.
Utiliser le feedback pour améliorer vos futures entrevues
Une fois les commentaires reçus, prenez le temps de réfléchir aux ajustements possibles.
Vous pourriez par exemple :
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revoir la structure de votre CV;
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préparer davantage vos réponses pour les entrevues;
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mettre en valeur certaines compétences différemment;
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ou acquérir de nouvelles compétences pour renforcer votre profil.
Chaque entrevue constitue une expérience qui peut vous rapprocher du poste qui vous correspond vraiment.
Un refus aujourd’hui ne signifie pas un refus définitif
Il est important de garder en tête qu’un refus ne remet pas en question votre valeur professionnelle. Dans certains cas, il s’agit simplement d’une question de timing ou d’adéquation avec un poste précis.
Continuer à postuler, à apprendre et à améliorer votre approche peut éventuellement mener à l’opportunité professionnelle que vous recherchez.
Dans un processus de recherche d’emploi, la persévérance et la capacité d’apprentissage sont souvent des atouts majeurs.
