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Travailleur(se) social(e)
Providence Saint-Joseph et Providence Notre-Dame de Lourdes Montréal, Quebec
Permanent
21 h - Part time
31.03$ - 54.98$ Hourly
As soon as possible
Work shift: Day
Description
Ce poste est pour le CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes
Sommaire de la fonction :
Personne qui évalue le fonctionnement social des individus, des familles, des groupes et des collectivités en interaction avec leur environnement, détermine un plan d’intervention et en assure la mise en œuvre afin d’aider à maintenir ou rétablir un équilibre personnel psychosocial et une autonomie fonctionnelle en interaction avec l’environnement.
Responsabilités principales :
Responsabilités spécifiques:
Accueil des nouvelles personnes hébergées et de leurs proches
Soutien psychosocial à la vie en chsld
Coordination des démarches de transfert vers un milieu de vie substitut adapté aux besoins des personnes hébergées ;
Rédaction de la demande d’hébergement.
Intervention auprès des personnes hébergées avec des problèmes psychosociaux divers (difficultés d’adaptation, anxiété, humeur dépressive, ennui, sentiment d’inutilité, isolement social, difficultés ou conflits relationnels, deuil, problèmes de comportements, difficultés financières, prévention du suicide, intervention en fin de vie auprès des personnes hébergées et/ou de leurs proches, etc.).
Protection sociale et défense des droits des personnes hébergées
Consultation
Enseignement et recherche
Représentation
Exigence du poste :
Formation académique
Expérience professionnelle
Compétences techniques
Profil de compétences recherchées
Programme d'accès à l'égalité en emploi
Le CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.
Sommaire de la fonction :
Personne qui évalue le fonctionnement social des individus, des familles, des groupes et des collectivités en interaction avec leur environnement, détermine un plan d’intervention et en assure la mise en œuvre afin d’aider à maintenir ou rétablir un équilibre personnel psychosocial et une autonomie fonctionnelle en interaction avec l’environnement.
Responsabilités principales :
- Accueille les nouvelles personnes hébergées et ses proches ;
- Assure le soutien psychosocial à la vie en CHSLD ;
- Met les personnes hébergées et leurs proches en lien avec les ressources adaptées à leurs besoins et attentes ;
- Veille à la protection sociale et à la défense des droits des personnes hébergées.
Responsabilités spécifiques:
Accueil des nouvelles personnes hébergées et de leurs proches
- Coordination des dossiers d’admission à travers une collaboration avec l’intervenant référant, le système régional des admissions et les établissements expéditeurs ;
- Préparation psychosociale des futures personnes hébergées et de leurs proches à travers les visites de préadmission ou toute autre démarche pertinente.
Soutien psychosocial à la vie en chsld
- Relocalisation :
Coordination des démarches de transfert vers un milieu de vie substitut adapté aux besoins des personnes hébergées ;
Rédaction de la demande d’hébergement.
- Suivi psychosocial :
Intervention auprès des personnes hébergées avec des problèmes psychosociaux divers (difficultés d’adaptation, anxiété, humeur dépressive, ennui, sentiment d’inutilité, isolement social, difficultés ou conflits relationnels, deuil, problèmes de comportements, difficultés financières, prévention du suicide, intervention en fin de vie auprès des personnes hébergées et/ou de leurs proches, etc.).
- Soutien et accompagnement des proches faces à diverses difficultés d’adaptation ou certaines démarches (rôle des proches, démarches légales ou financières, etc.) ;
- Référence vers les ressources appropriées.
Protection sociale et défense des droits des personnes hébergées
- Identifier et contribuer à la défense des intérêts des personnes hébergées en regard de politiques sociales, de directives administratives ou de risques d’exploitation par l’entourage ;
- Informer les personnes hébergées et/ou ses proches concernant leurs droits et leurs recours ;
- Soutenir et accompagner les personnes hébergées et/ou ses proches lors d’une démarche de plainte ;
- Ouverture de régime de protection du majeur ou du mandat donné en prévision de l’inaptitude du mandant ;
- Évaluation psychosociale et rédaction du rapport d’évaluation ou de réévaluation psychosociale des personnes hébergées ;
- Coordination du rapport du Directeur général ou du rapport de réévaluation d’un régime de protection lorsque pertinent.
Consultation
- Dispenser avis et informations sur les dimensions psychosociales des problématiques ;
- Dispenser avis et informations sur les législations sociales ;
- Transmettre de l’information sur les ressources du réseau public et communautaire ;
- Participer à divers comités de l’établissement (comité d’admission, comité interdisciplinaire, etc.)
Enseignement et recherche
- Supervision et encadrement de stagiaires en service social ;
- Formation d’intervenants ou de bénévoles ;
- Élaboration ou participation à des projets de recherche psychosociale.
Représentation
- Participation à divers comités de l’établissement ;
- Représentation de l’établissement auprès de diverses instances externes.
Exigence du poste :
Formation académique
- Doit détenir un baccalauréat en travail social ou service social;
- Doit être membre de l’Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec.
Expérience professionnelle
- Expérience pertinente en gériatrie sera considérée comme atout.
Compétences techniques
- Maîtrise de la langue française, parlée et écrite.
- Connaissance de la suite office
Profil de compétences recherchées
- Sens de l'observation
- Capacité d’analyse
- Capacité de communiquer
- Sens de la planification
- Capacité d’établir une relation d’aide
- Capacité de travailler en équipe
- Empathie
- Jugement
- Initiative
Programme d'accès à l'égalité en emploi
Le CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.
Providence Saint-Joseph et Providence Notre-Dame de Lourdes
Le CHSLD Providence–Saint-Joseph et le CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes sont des milieux de vie. Par conséquent, le personnel se doit de collaborer activement à l'approche milieu de vie en accompagnant la personne hébergée dans ses...
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