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Assistant(e) Infirmier(ère) Chef - Infirmier(ère)
Providence Saint-Joseph et Providence Notre-Dame de Lourdes Montréal, Quebec
Permanent
37.5 h - Full time
30.56$ - 52.37$ Hourly
As soon as possible
Work shift: Night
Description
Cet emploi est pour le CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes
1.Sommaire de la fonction :
Sous l'autorité de la chef d’unités ou la chef d’activités en service, l'infirmière assiste la conseillère clinique, les chefs d'unité et d'activités et intervenir auprès du personnel infirmier des 3 unités de soins et des autres professionnels en ce qui a trait à l'application des programmes, des protocoles et procédures. Elle collabore à l’évaluation de la qualité. Elle participe avec la conseillère clinique à l'évaluation des besoins de formation du personnel. Elle rend compte des résultats obtenus et répond aux mandats qui lui sont confiés. Elle assure, en tout temps, la promotion des valeurs Providence, de Justice, d'Excellence, de Compassion, de Respect de la vie et d'Imputabilité.
2.Responsabilité principales:
2.1 Gestion administrative et clinique
- des règles de soins;
- des politiques et procédures;
- de la prescription médicale;
- des ordonnances collectives ;
- des protocoles en vigueur;
- de la loi des aliments, drogues et narcotiques ;
- de la politique des mesures de contrôle;
- de la gestion des risques.
- L'utilisation exceptionnelle des mesures de contrôles ;
- Épister, évaluer et intervenir chez une personne hébergée présentant un risque suicidaire ;
- Évaluation et intervention interdisciplinaire de la dysphagie;
- Prévention et soins des plaies ;
- Prévention et contrôle des infections ;
- Gestion de la douleur;
- Prévention des chutes;
- Fin de vie.
- des règles de soins;
- des politiques et procédures;
- de la prescription médicale;
- des ordonnances collectives ;
- des protocoles en vigueur;
- de la loi des aliments, drogues et narcotiques ;
- de la politique des mesures de contrôle;
- de la gestion des risques.
2.2 Contrôle des soins de santé et d'assistance
2.3 Gestion des communications
2.4 Contribution aux méthodes diagnostiques
2.5 Gestion de la formation
3. Exigences du poste:
4. Compétences techniques :
Programme d'accès à l'égalité en emploi
Le CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes, applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.
1.Sommaire de la fonction :
Sous l'autorité de la chef d’unités ou la chef d’activités en service, l'infirmière assiste la conseillère clinique, les chefs d'unité et d'activités et intervenir auprès du personnel infirmier des 3 unités de soins et des autres professionnels en ce qui a trait à l'application des programmes, des protocoles et procédures. Elle collabore à l’évaluation de la qualité. Elle participe avec la conseillère clinique à l'évaluation des besoins de formation du personnel. Elle rend compte des résultats obtenus et répond aux mandats qui lui sont confiés. Elle assure, en tout temps, la promotion des valeurs Providence, de Justice, d'Excellence, de Compassion, de Respect de la vie et d'Imputabilité.
2.Responsabilité principales:
2.1 Gestion administrative et clinique
- Respectez les champs de pratique de l'infirmière, selon son code de déontologie ainsi que le code des professions :
- Évaluer l'état de santé d'une personne, déterminer et assurer la réalisation du plan de soins et de traitement infirmier, prodiguer les soins et les traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie ainsi qu'à fournir les soins palliatifs (Loi sur les infirmières et les infirmiers, article 36) ;
- Connaître et appliquer les activités qui lui sont réservées ;
- S'assure de l'application et du respect :
- des règles de soins;
- des politiques et procédures;
- de la prescription médicale;
- des ordonnances collectives ;
- des protocoles en vigueur;
- de la loi des aliments, drogues et narcotiques ;
- de la politique des mesures de contrôle;
- de la gestion des risques.
- S'assure de l'application des différentes étapes des programmes de soins en vigueur :
- L'utilisation exceptionnelle des mesures de contrôles ;
- Épister, évaluer et intervenir chez une personne hébergée présentant un risque suicidaire ;
- Évaluation et intervention interdisciplinaire de la dysphagie;
- Prévention et soins des plaies ;
- Prévention et contrôle des infections ;
- Gestion de la douleur;
- Prévention des chutes;
- Fin de vie.
- Participer à l'élaboration des protocoles de soins, des programmes de soins avec la conseillère clinique ;
- Établit avec la collaboration de la conseillère clinique des moyens de contrôle afin de s'assurer du respect :
- des règles de soins;
- des politiques et procédures;
- de la prescription médicale;
- des ordonnances collectives ;
- des protocoles en vigueur;
- de la loi des aliments, drogues et narcotiques ;
- de la politique des mesures de contrôle;
- de la gestion des risques.
- S'assurer du respect des normes, des techniques, des pratiques professionnelles par les membres des équipes de soins;
- S'assurer et contribuer avec les membres des équipes de soins et les membres de l'équipe interdisciplinaire à la continuité et à la qualité des soins et des services dispensés aux personnes hébergées;
- S'assure que l'infirmière auxiliaire a réalisé les soins requis au plan thérapeutique infirmier et au plan de travail;
- Élaborer les priorités des soins avec l'équipe;
- S'assurer de la continuité des soins par le contrôle de l'application des plans, la tenue des dossiers et le respect des ordonnances collectives;
- Donne un rapport interservices au quart de travail de soir;
- Participe aux réunions cliniques et s'assure du suivi des interventions, du respect des règles de soins et du protocole infirmier;
- Collabore aux différents programmes d'entretien du matériel;
- S'assurer du respect des politiques établies et informer les chefs d'unité, selon les circonstances;
- Collaborer avec la conseillère clinique et l'adjointe DSSC à établir ses objectifs en fonction des orientations de l'établissement;
- Prend en charge des Plaies spécifiques déterminées en collaboration avec la conseillère clinique;
- S'assure d'une couverture vaccinale maximale (contre la grippe et contre le pneumocoque);
- S'assurer que les mesures prises en cas d'éclosion soient appliquées, respectées et comprises de tout le personnel ;
- S'assure de la réalisation des histoires de vie des personnes hébergées sur les 3 unités de soins;
- Assiste aux rencontres interdisciplinaires lorsque son expertise est requise;
- Agit à titre de personne ressource pour les équipes de soins;
- Accompagner et assister l'infirmière auxiliaire dans des situations cliniques complexes de soins;
- S'assurer de l'application dans l'initiation ou l'ajustement des mesures diagnostiques, des traitements médicaux particuliers et de l'administration des médicaments selon l'ordonnance ou le protocole;
- Informer et discuter avec le chef d'unité ou le chef d'activités de toute question relative à la gestion courante ou problématique en regard des soins et des services, des ressources humaines, matérielles et informationnelles;
- S'assurer de l'utilisation judicieuse du matériel et des équipements et participer à l'évaluation des produits;
- Participe à l'accueil des personnes hébergées et de leurs proches afin de faciliter leur intégration au milieu de vie;
- Participe à l'accueil et à l'intégration du nouveau personnel;
- Assurer un suivi des indicateurs de qualité cliniques sur les trois unités ;
- Collaborer avec les chefs d'unités et la conseillère clinique à la mise en place des plans d'action issus des différents comités;
- Réfère au commissaire local aux plaintes et à la qualité des services toute personne qui manifeste l'intention de formuler une plainte et l'accompagne dans sa démarche, au besoin.
2.2 Contrôle des soins de santé et d'assistance
- Se rend dans chacune des unités de vie pour observer et évaluer les services rendus aux personnes hébergées;
- S'assurer que les règles de l'établissement soient respectées ;
- S'assure que le personnel des soins fasse le suivi de l'usage de la mesure de contrôle, s'il ya lieu;
- S'assurer d'avoir l'équipement et les fournitures nécessaires à l'exercice de sa fonction;
- Vérifie la compétence professionnelle des infirmières-auxiliaires et la qualité du travail des préposées aux bénéficiaires.
2.3 Gestion des communications
- Participe aux comités et assiste aux réunions inhérentes à sa fonction;
- Maintenir une communication soutenue avec sa supérieure immédiate concernant ses objectifs, réalisations et recommandations;
- Communique à son supérieure immédiate toute situation problématique concernant les personnes hébergées ou le personnel, tout en assurant une liaison harmonieuse avec les divers services;
- Animer des rencontres régulières avec le personnel afin de favoriser la transmission des informations et la solution de problème, selon les besoins ;
- Intervient de façon formative et positive lorsque le personnel éprouve des difficultés dans leurs communications avec autrui;
- Est à l'écoute des membres des équipes qui éprouvent des difficultés en leur apportant son aide;
- Maintenir une communication efficace pour assurer la continuité des soins entre chaque quart de travail en utilisant le cahier de rapport.
2.4 Contribution aux méthodes diagnostiques
- Avise le médecin traitant lorsque nécessaire et lui fait partie des signes et symptômes observés;
- Suggère et demande des tests de diagnostic, des analyses de laboratoire ou des examens radiologiques selon les protocoles, s'il ya lieu;
- Assurer le transport des personnes hébergées vers un centre hospitalier lorsque leur état de santé le nécessite.
2.5 Gestion de la formation
- Favoriser et assurer le développement de la compétence professionnelle du personnel (orientation, formation, évaluation);
- Voit à l'application du plan thérapeutique infirmier et des programmes de soins en vigueur;
- Identifier tout besoin de formation à donner au personnel et en informer la conseillère clinique;
- Participer à l'identification de ses besoins de formation, de perfectionnement et de mise à jour de sa pratique professionnelle ainsi que des besoins des équipes de soins;
- Maintient à jour ses connaissances et compétences;
- Évaluer les acquis des apprentissages des membres des équipes en suivi des formations et apporter des correctifs s'il ya lieu;
- Superviser l'accueil et l'orientation du nouveau personnel ainsi que l'encadrement des stagiaires et du personnel d'agence de placement;
- Participe à l'appréciation de son rendement (auto-évaluation) et à l'évaluation du personnel en probation avec le chef d'unité ou le chef d'activités;
- Enseigne et supervise les programmes de soins et participe à leur application : stimule la participation des membres du personnel aux activités éducatives et professionnelles;
- Favoriser l'application de l'approche relationnelle et s'implique dans la mise en œuvre du milieu de vie;
- Guider le personnel dans l'exécution des soins;
- Contribuer au développement, à la mise à jour, d'enseignement et des techniques de soins ;
- Effectue toute autre tâche connexe à son titre d'emploi à la demande de sa supérieure immédiate.
3. Exigences du poste:
- Diplôme d'études collégiales en soins infirmiers reconnu;
- Membre en règle de l'OIIQ
4. Compétences techniques :
- Maîtrise de la langue française, parlée et écrite ;
- Connaissance des logiciels Word et Sicheld.
Programme d'accès à l'égalité en emploi
Le CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes, applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.
Providence Saint-Joseph et Providence Notre-Dame de Lourdes
Le CHSLD Providence–Saint-Joseph et le CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes sont des milieux de vie. Par conséquent, le personnel se doit de collaborer activement à l'approche milieu de vie en accompagnant la personne hébergée dans ses...
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