Dans les dernières années, et plus particulièrement depuis la pandémie, le monde du travail a connu de profonds bouleversements. Pensons notamment à l’essor du télétravail encore très marginal au début de 2020, qui a radicalement transformé notre façon de travailler. En effet, afin de s’adapter à la nouvelle réalité, il a grandement contribué à l’accélération digitale. Ce nouveau mode de travail a favorisé une plus grande souplesse et une flexibilité dans l’horaire de travail ainsi qu’une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle. En parallèle, nous avons vu naître un nouveau mode de travail «nomade», principalement dans le secteur des technologies, où il est devenu possible d’exercer son travail depuis n’importe quel endroit du globe (nomades numériques).
En 2025, le monde du travail continue de se transformer et l’intelligence artificielle se développe et se perfectionne à une vitesse fulgurante. Les nouvelles technologies et l’automatisation des processus sont au cœur des transformations. Si ces avancées permettent d’améliorer la productivité des entreprises, il en découle aussi certaines inégalités et même, un recul de la sécurité d’emploi. Par exemple, de nombreux travailleurs se retrouvent privés des avantages traditionnels tels que l’assurance maladie, les congés payés ou encore un régime de retraite, ce qui accentue l’incertitude quant à leur avenir professionnel et financier.
Par ailleurs, nous observons également des changements démographiques importants, attribuables à une baisse prévue du nombre de personnes en âge de travailler et un vieillissement accéléré de la population. Les attentes des travailleurs ont également changé. Entre autres, pour la dernière génération ayant fait son entrée sur le marché du travail (génération Z), les valeurs telles que l’équité, la diversité et l’inclusion, de même que la santé et le bien-être au travail sont incontournables.
Dans ce contexte d’incertitude économique, sociale et politique, il est essentiel d’adopter des stratégies permettant de s’adapter et d’évoluer sereinement. Voici cinq conseils pour vous aider à relever les défis du marché du travail en 2025.
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Se connaître et définir ses objectifs professionnels
Connaître ses forces, ses compétences, ses intérêts et ses aspirations permet de mieux orienter sa carrière et de prendre des décisions éclairées. La notion de valeurs est également importante. Qu’est-ce qui est important pour moi? Est-ce que mes valeurs sont en cohérence avec la philosophie de l’entreprise et les valeurs de celle-ci? Est-ce que mes compétences sont en demande sur le marché? Suis-je polyvalent pour m’adapter à l’évolution du marché? La réflexion personnelle et la gestion de sa carrière sont des processus continus qui contribuent à rester aligné non seulement avec ses aspirations professionnelles, mais aussi avec un marché du travail évolutif.
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Prendre en main son développement professionnel
Dans un monde où les technologies et les méthodes de travail évoluent rapidement, l’apprentissage continu est devenu une nécessité. Nous avons tout intérêt à prendre en main notre développement afin de demeurer à jour dans nos connaissances et surtout nos compétences. Il existe une panoplie de ressources accessibles que ce soit des cours en ligne gratuits, des conférences, des ateliers ou encore des lectures spécialisées. ll peut également être pertinent de solliciter son employeur pour obtenir des certifications professionnelles permettant de maintenir ses compétences à jour et de s’adapter aux nouvelles exigences du marché. Cela inclut des compétences techniques, telles que la maîtrise des nouvelles technologies, ainsi que des compétences interpersonnelles (soft skills) indispensables dans le contexte actuel et dans l’avenir: la communication, la collaboration, l’adaptabilité et la résolution de problèmes.
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Prendre soin de sa santé mentale
L’isolement, le stress, l’anxiété et la pression de performer peuvent avoir un impact négatif sur la santé mentale et éventuellement la santé physique. La santé mentale est un aspect souvent négligé parce que les symptômes sont minimisés ou même ignorés jusqu’au moment où ils deviennent plus sévères et empêchent de réaliser ses activités quotidiennes.
Ainsi, en adoptant des pratiques de gestion du stress, en maintenant un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle, en intégrant des activités plaisantes et qui nous font du bien, en reconnaissant ses limites et en les respectant, nous contribuons à maintenir notre santé mentale. Plusieurs entreprises sont conscientes de l’importance du bien-être de leurs équipes et s’efforcent de créer des environnements de travail sains en offrant également des ressources pour les accompagner.
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Maîtriser les nouvelles technologies dans son domaine
Les avancées technologiques, telles que l’intelligence artificielle et l’automatisation des processus transforment de nombreux secteurs. Les travailleurs doivent se familiariser avec ces technologies pour rester compétitifs. Quelles seront les tâches qui seront appelées à être modifiées avec la venue de l’IA? Comment s’y préparer adéquatement? L’acquisition de nouvelles compétences, qu’il s’agisse de programmation, d’analyse de données ou d’utilisation d’outils numériques, permettent d’améliorer l’efficacité et la productivité.
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Entretenir un réseau professionnel
Le réseautage est depuis toujours une ressource précieuse pour rester informé des tendances du marché, des opportunités d’emploi et des meilleures pratiques. Même en emploi, il est utile d’entretenir son réseau afin de rester à jour concernant les tendances du marché et les développements technologiques de la compétition, par exemple. La participation à des événements professionnels, l’utilisation de plateformes de réseautage en ligne, le recours à des mentors, sont des exemples de moyens pour étoffer son réseau. Un cercle de contacts solide peut aussi offrir du soutien professionnel, briser l’isolement en plus d’offrir des opportunités de développement professionnel.
En conclusion, les défis auxquels les travailleurs seront confrontés en 2025 sont variés. Pour les relever, il est judicieux de préconiser une approche collaborative entre l’entreprise et le travailleur, mais également de faire preuve de proactivité face à son propre développement professionnel. En développant des compétences polyvalentes, en adoptant une posture d’apprentissage continu, en s’adaptant aux nouvelles technologies, en cultivant la flexibilité et l’agilité, tout en entretenant un réseau professionnel et en préservant sa santé mentale, les travailleurs s’offrent tous les outils nécessaires afin de relever les défis du marché du travail.
Écrit par Geneviève Gosselin, directrice générale et conseillère d’orientation, BrissonLegris
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