En 2024, les salariés au Québec ont pour la plupart droit à un congé et une indemnité pour chacun des jours fériés suivants :
- le lundi 1er janvier (jour de l’An)
- le Vendredi saint (29 mars) ou le lundi de Pâques (1 avril), au choix de l’employeur
- le lundi 20 mai (Journée nationale des patriotes)
- le lundi 24 juin (Fête nationale du Québec)
- le lundi 1er juillet (Fête du Canada)
- le lundi 2 septembre (fête du Travail)
- le lundi 14 octobre (Action de grâces)
- le mercredi 25 décembre (jour de Noël)
En plus des jours fériés ci-dessus, les salariés dans l’industrie du vêtement (ne sont pas concernées les personnes salariées qui travaillent dans des boutiques de vêtements qui ne font pas partie de l’industrie du vêtement) ont également le droit aux congés suivants :
- Le 2 janvier
- Le Vendredi saint ET le lundi de Pâques
Qu’est-ce que le congé compensatoire?
Si vous êtes amenés à travailler pendant un des jours fériés, vous aurez le droit à un congé compensatoire ou une indemnité au choix de votre employeur. Si vous avez le droit à un congé, il devra être pris dans les 3 semaines qui précèdent ou qui suivent ce jour férié finalement travaillé, sauf dans le cas de la fête nationale.
Si vous êtes en vacances pendant un jour férié ou que le jour férié ne correspond pas avec une journée pendant laquelle vous travaillez, vous aurez le droit à une compensation financière ou à un congé compensatoire au choix de l’employeur toujours.
Pour plus d’informations : https://www.cnt.gouv.qc.ca/conges-et-absences/jours-feries/index.html
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