Si le contexte force les entreprises à mener leurs processus de recrutement de façon virtuelle, cela vient naturellement avec son lot de changements que ce soit pour vous en tant que candidat et pour les recruteurs.
Tout le monde vit une période d’adaptation et cherche de nouveaux points de repère. Vous pouvez donc vous attendre à être déstabilisé ou surpris par certains processus de recrutement.
Quoi qu’il en soit votre préparation reste un facteur important pour votre succès. Voici 5 éléments qui changent dans le recrutement.
Maîtriser l’image donnée à la caméra
La caméra s’avère malheureusement un outil à double tranchant. Si vous maîtrisez les bases pour paraître sous votre meilleur jour à la caméra, vous allez renforcer votre crédibilité et vos messages. À l’inverse, le moindre élément mal maîtrisé est interprété très négativement par les recruteurs.
Bien que les recruteurs et gestionnaires avec qui vous allez passer les entrevues doivent probablement eux aussi travailler de chez eux, leur œil est exercé à examiner votre environnement avec ce qu’ils voient à l’écran.
Pour les rôles de vente, les recruteurs savent que ce qu’ils voient et perçoivent de vous à l’écran sera également perçu par les clients et clients potentiels. Votre image deviendrait donc celle de l’entreprise si vous étiez embauché pour le poste. Gardez bien cela en tête.
Consultez l’article Représentant B2B : 4 conseils pour réussir votre entrevue virtuelle pour les conseils de base pour donner la bonne image de vous à l’écran.
Prenez un temps de préparation avant chaque entrevue virtuelle pour formater votre image de façon positive, comme si vous rendiez en personne dans l’entreprise pour rencontrer les recruteurs.
Processus de recrutement plus long
Les recruteurs et gestionnaires bâtissent leurs nouveaux repères autant que vous. D’autre part, les entreprises sentent plus que jamais que leurs décisions d’embauches doivent être les bonnes, car il y a une conscience exacerbée des enjeux d’affaires liés aux mauvaises décisions de recrutement.
Combinez ces éléments et vous obtenez un processus de recrutement qui s’étire et qui peut également se complexifier.
Pour vous, cela implique d’être plus patient, mais également de ne pas véhiculer un sentiment d’urgence à trouver votre prochain emploi. Cela pourrait vous nuire dans le processus. Assurez-vous de donner une image professionnelle dans toutes vos interactions, que ce soit par courriel, téléphone ou en vidéo-conférence.
Utilisation accrue de tests et évaluations
Beaucoup d’entreprises sont en train d’ajuster leurs processus de recrutement, y compris pour des postes en vente, car le besoin de sélectionner les candidats sur des éléments objectifs le plus tôt possible dans le processus devient très présent.
Pour les recrutements en vente, trois types de tests sont utilisés et peuvent être utilisés en combinaison dans certaines entreprises. Par exemple, vous pourriez passer un test d’exécution pour évaluer si votre manière de vendre est en adéquation avec le contexte de l’entreprise de l’employeur qui recrute, puis passer un test de styles sociaux pour comprendre votre comportement.
Bien que le fait de passer des tests augmente le temps à investir dans le processus, cela est aussi une façon de faciliter votre intégration si vous êtes retenu.
IMPORTANT
Les nouvelles tendances dans le recrutement semblent toujours être en cours d’écriture, mais une chose est certaine : tous les éléments qui constituent votre présence en ligne revêtent une importance de plus en plus grande. Travaillez sur votre marque personnelle à travers vos différents profils et assurez-vous que le tout soit cohérent avec votre façon de vous présenter virtuellement.
Bon succès!
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