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Vice-Président Ressources Humaines
Azimut Management Saint-Jean-sur-Richelieu, Quebec
Permanent
Full time
As soon as possible
Description
Azimut Management – Recrutement de cadres est une firme de recrutement active partout au Québec dans le secteur manufacturier. Nous recrutons des cadres supérieurs oeuvrant en opérations manufacturières, comptabilité/finance, ressources humaines, ventes/marketing et logistique.
Notre client, la compagnie Transport Bourassa (www.bourassa.ca) de St-Jean-sur-Richelieu est l’une des plus importantes compagnies de transport au Québec avec plus de 650 employés dédiés à la satisfaction des clients.
Active depuis près de 70 ans sur les marchés de l’est du Canada et des États-Unis, l’entreprise se distingue par un environnement de travail résolument axé sur le bien-être de ses employés et par un esprit de collaboration des plus élevé.
Pour son siège social basé à St-Jean-sur-Richelieu, nous sommes actuellement à la recherche d’un Vice-Président Ressources Humaines afin de combler son équipe de direction.
Oeuvrant dans une culture d’entreprise prônant l’innovation et le dynamisme, notre client cherche à s’adjoindre les services d’un Vice-Président Ressources Humaines – Sécurité et Conformité qui soit reconnu pour son énergie créative et surtout motivé à contribuer de manière significative au progrès de l’entreprise.
Votre désir de participer étroitement aux décisions stratégiques d’une entreprise en plein essor fait de vous un candidat potentiel pour ce poste de haut niveau.
Vice-Président Ressources Humaines – Sécurité et Conformité
(St-Jean-sur-Richelieu)
Le titulaire de ce poste est un leader chevronné et influent, reconnu pour ses habiletés relationnelles hors du commun. Il est capable de vision stratégique tout en demeurant opérationnel et près du terrain. Il jouera un rôle clé auprès de la Directrice Générale et au sein du comité de direction.
Vous aurez comme mandat de gérer l'ensemble de la fonction Ressources Humaines ainsi que la Direction Sécurité et Conformité et contribuerez de manière significative au développement du capital humain de l'entreprise aux travers ses diverses unités.
Les principales responsabilités sont :
Critères :
La rémunération sera à la hauteur de vos réalisations et hautement compétitive. L’organisation offre également une gamme compétitive d’avantages sociaux. Si ce défi des plus stimulants vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à Claude Raymond, MBA, à l’adresse électronique suivante : [email protected]
Notre client, la compagnie Transport Bourassa (www.bourassa.ca) de St-Jean-sur-Richelieu est l’une des plus importantes compagnies de transport au Québec avec plus de 650 employés dédiés à la satisfaction des clients.
Active depuis près de 70 ans sur les marchés de l’est du Canada et des États-Unis, l’entreprise se distingue par un environnement de travail résolument axé sur le bien-être de ses employés et par un esprit de collaboration des plus élevé.
Pour son siège social basé à St-Jean-sur-Richelieu, nous sommes actuellement à la recherche d’un Vice-Président Ressources Humaines afin de combler son équipe de direction.
Oeuvrant dans une culture d’entreprise prônant l’innovation et le dynamisme, notre client cherche à s’adjoindre les services d’un Vice-Président Ressources Humaines – Sécurité et Conformité qui soit reconnu pour son énergie créative et surtout motivé à contribuer de manière significative au progrès de l’entreprise.
Votre désir de participer étroitement aux décisions stratégiques d’une entreprise en plein essor fait de vous un candidat potentiel pour ce poste de haut niveau.
Vice-Président Ressources Humaines – Sécurité et Conformité
(St-Jean-sur-Richelieu)
Le titulaire de ce poste est un leader chevronné et influent, reconnu pour ses habiletés relationnelles hors du commun. Il est capable de vision stratégique tout en demeurant opérationnel et près du terrain. Il jouera un rôle clé auprès de la Directrice Générale et au sein du comité de direction.
Vous aurez comme mandat de gérer l'ensemble de la fonction Ressources Humaines ainsi que la Direction Sécurité et Conformité et contribuerez de manière significative au développement du capital humain de l'entreprise aux travers ses diverses unités.
Les principales responsabilités sont :
- Participer au processus de planification stratégique et à l'élaboration des meilleures pratiques, politiques et orientations en matière de ressources humaines et en assurera le déploiement ;
- Supporter les VP et Directeurs des unités d’affaires et des fonctions dans la gestion du changement, les communications et tous les autres volets touchant les ressources humaines ;
- Gérer et développer l'équipe des ressources humaines ainsi que le département de la Sécurité Routière, Conformité et Formation ;
- Développer la fonction RH et jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour assurer l'uniformité dans l'interprétation et l'application des programmes, politiques, procédures et directives afférentes ;
- Établir, implanter et communiquer aux employés la stratégie de marque employeur de l'entreprise ;
- Définir, mettre en œuvre et s'assurer du respect des différentes politiques dans, entre-autres, les domaines suivants : recrutement, accueil et intégration des nouveaux employés, évaluation, gestion des carrières, développement des compétences, santé et sécurité au travail ;
- Conseiller, accompagner, outiller et coacher les autres directions et départements dans l'application des politiques et procédures des ressources humaines et tous les aspects de la gestion du personnel : mesures disciplinaires, absentéisme, résolution des conflits, évaluation du rendement, développement de carrière, techniques de communication, etc. ;
- Diriger l’ensemble de la direction Sécurité, Conformité et Formation vers l’excellence en la matière ;
- Apporter un soutien à la gestion de la SST en mobilisant le personnel vers l'amélioration des pratiques de travail, l'élaboration de nouvelles politiques, le maintien actif et participatif du comité SST, etc. ;
- Assurer le maintien d'un climat de travail sain, exempt de gestes de discrimination, d'iniquité ou de harcèlement et favoriser la reconnaissance et la mobilisation ;
- Suivre l'évolution des connaissances et meilleures pratiques dans le domaine des RH et se tenir informé des innovations dans son domaine ;
- Développer un réseau de ressources externes dans le domaine des ressources humaines qu'il pourra consulter au besoin.
Critères :
- Baccalauréat en Administration des affaires - Ressources Humaines ou équivalent ;
- Posséder une quinzaine d'années d'expérience en ressources humaines au sein d'entreprises industrielles, dont au moins 10 ans dans un poste de gestion ;
- Être reconnu pour ses qualités de leader et de communicateur, de même que pour sa facilité à développer et entretenir d'excellentes relations interpersonnelles à tous les niveaux de l'entreprise ;
- Leadership et capacité de prise de décisions ;
- Esprit créatif ;
- Avoir le sens des affaires ;
- Compétences dans le développement et le déploiement de programmes de rétention de personnel ;
- Membre de l'Ordre CRHA ou CRIA ;
- Expérience en gestion de changement ;
- Combiner à la fois une intelligence conceptuelle et opérationnelle afin de passer de l'idée à l’action ;
- Capacité de gérer plusieurs priorités en simultané ;
- Bilinguisme.
La rémunération sera à la hauteur de vos réalisations et hautement compétitive. L’organisation offre également une gamme compétitive d’avantages sociaux. Si ce défi des plus stimulants vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à Claude Raymond, MBA, à l’adresse électronique suivante : [email protected]
Knowledge and abilities
- Essential - Formation Académique pertinente
- Essential - Expérience pertinente dans un poste similaire
- Essential - Leadership et grand sens de la communication
- Essential - Avoir une vision globale et stratégique de l'entreprise
Azimut Management
Azimut Management est une firme de recrutement de cadres active depuis 2003 auprès des entreprises manufacturières québécoises qui se distinguent par l'innovation. Reconnu comme étant l'une des firmes de recrutement les plus performantes...
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