Nous recherchons un spécialiste en acquisition de talents pour soutenir les activités de recrutement dans le cadre d’un contrat à long terme. Relevant de la direction des ressources humaines, la personne retenue prendra en charge l’ensemble du processus d’embauche pour des postes variés, tant en milieu opérationnel que dans des fonctions exigeant de la rigueur. Ce rôle demande une approche structurée, un excellent sens du service et la capacité de collaborer étroitement avec les gestionnaires afin d’attirer les meilleurs talents.

Responsabilités:
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires afin de cerner les besoins d’embauche, préciser les profils recherchés et établir des approches de recrutement adaptées.
• Rédiger et diffuser les affichages de poste, puis repérer activement des candidatures qualifiées à l’aide de différentes plateformes et outils de recherche.
• Mener l’évaluation initiale des candidatures, réaliser les entrevues de présélection et coordonner les étapes du processus de sélection avec les parties prenantes.
• Accompagner les gestionnaires en leur fournissant des conseils pratiques sur les techniques d’entrevue et les principes d’embauche équitable.
• Préparer les offres d’emploi, administrer les vérifications préalables à l’embauche et veiller à la progression fluide des dossiers de candidature.
• Organiser une intégration structurée pour les nouvelles recrues afin de favoriser une arrivée efficace et positive au sein de l’organisation.
• Tenir à jour les informations liées au recrutement et produire un suivi rigoureux des indicateurs de performance associés aux embauches.
• S’assurer que les pratiques de dotation respectent les exigences légales applicables ainsi que les politiques internes de l’entreprise.

• Posséder un minimum de 2 ans d’expérience en recrutement de cycle complet.
• Démontrer une connaissance des environnements opérationnels, industriels ou logistiques, un atout important pour ce poste.
• Avoir utilisé des systèmes de gestion du recrutement ou des talents, notamment des plateformes comme Workday, ainsi que des outils de recherche tels que LinkedIn Recruiter.
• Faire preuve d’un excellent sens de l’organisation et de solides aptitudes en communication interpersonnelle.

*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

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