Poste : partenaire RH – relations de travail 
Lieu de travail : Ville de Québec (hybride)
Salaire : de 75 000 $ à 85 000 $ selon expérience

Faites une différence là où ça compte vraiment !

Vous êtes reconnu(e) pour votre jugement, votre sens politique et votre capacité à naviguer des environnements syndiqués avec rigueur et finesse ? Ce rôle vous place au cœur des enjeux humains et organisationnels, là où vos interventions influencent directement le climat de travail, la performance et l’engagement.

Votre impact

À titre de partenaire RH, vous agissez comme expert(e) en relations de travail et en application de la convention collective, tout en étant un pilier de soutien pour l’équipe RH. En collaboration étroite avec les gestionnaires, vous intervenez dans des situations complexes, contribuez à des décisions stratégiques et assurez des pratiques équitables, conformes et mobilisatrices.

Votre rôle s’inscrit pleinement dans une approche proactive visant la rétention des talents, l’amélioration continue et la performance organisationnelle.

Vos responsabilités clés :

- Conseiller et accompagner les gestionnaires et les employé(es) dans l’interprétation et l’application de la convention collective et des conditions de travail.
- Intervenir dans des dossiers complexes en relations de travail (disciplinaires, administratifs, climat de travail).
- Offrir un accompagnement stratégique et proactif aux gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Concevoir et animer des formations destinées aux gestionnaires (droits du travail, convention collective, pratiques de gestion et autres).
- Contribuer activement aux travaux de renouvellement de la convention collective.
- Participer à la gestion et à l’évolution des pratiques de rémunération.
- Soutenir des initiatives de développement organisationnel.
- Prendre part à différents comités internes et projets transversaux

Profil recherché :

- Formation universitaire en RH-RI (CRHA_CRIA atout)
- 4 ans d'expérience dans un rôle similaire dans un environnement syndiqué
- Bonne connaissance des lois et règlements du travail
- Détenteur d'un permis de conduire valide et capacité à se déplacer au Québec
- Forte orientation vers les solutions et l’amélioration continue
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant

Conditions et avantages :

- Poste hybride
- Horaire flexible
- Vacances annuelles + congés de maladie
- Assurance collective complète
- Fonds de pension à prestation déterminées
- Remboursement de la cotisation annuelle CRHA-CRIA et les formations s'y rattachant
- Stationnement gratuit
- Activités sociales régulières

Veuillez envoyer votre CV au format Word à Chantale Waty à [email protected].

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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.