Poste : directeur(trice) des TI – transformation, infrastructures et sécurité
Lieu de travail : Montréal (Ville Saint-Laurent) présentiel complet
Type de poste : permanent, temps plein
Secteur d'activité : immobilier d'envergure, construction et gestion d'actifs de prestige

À propos de notre client

Notre client est un fleuron québécois verticalement intégré du secteur de l'immobilier haut de gamme, de la construction et de la gestion d'actifs multi-entités. Portée par une croissance exceptionnelle et un virage numérique majeur, l'organisation regroupe l'ensemble de ses activités (chantiers, gestion immobilière, location, finances, marketing, RH) sous une structure moderne et performante.

Actuellement, l'ensemble des opérations et infrastructures informatiques est géré par des prestataires et consultants externes. Dans le cadre de sa vision de croissance à long terme, l'organisation souhaite rapatrier l'intégralité de sa fonction TI à l'interne. Nous recherchons un(e) directeur(trice) des TI chevronné(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un professionnalisme irréprochable pour piloter cette transition d'envergure et bâtir la future équipe technologique interne.

Sommaire du poste

Relevant directement de la Haute Direction, le/la directeur(trice) des TI aura le mandat initial d'analyser l'écosystème technologique existant, de concevoir le plan de transition de l'externalisation vers l'internalisation, et d'exécuter la feuille de route stratégique.

Il s'agit d'un rôle clé et hautement transversal où vous interviendrez d'abord de manière autonome et concrète pour auditer et stabiliser les structures, avant de recruter et d'encadrer une équipe interne de 4 spécialistes. Doté(e) d'une excellente présentation et d'une habileté marquée pour vulgariser les enjeux techniques complexes, vous serez le point de convergence de la gouvernance, de la sécurité, de l'IA et de l'innovation de l'entreprise.

Responsabilités clés et quotidien :

Stratégie, transition opérationnelle et alignement d'affaires
- Prendre en charge la gestion des fournisseurs et consultants TI externes actuels, et orchestrer le transfert progressif et sécurisé des compétences et des infrastructures vers l'interne.
- Analyser de manière exhaustive les processus d'affaires pour optimiser l'usage et les intégrations des plateformes métiers (ERP/CRM immobiliers et de construction, Office 365, outils de rapports).
- Établir et piloter les budgets informatiques, les plans de contingence technologique ainsi que le plan directeur des TI.
- Conseiller la direction sur l'intégration d'outils d'Intelligence Artificielle (IA) et l'optimisation des plateformes web pour soutenir la croissance de l'organisation.

Administration systèmes, réseaux et opérations de terrain
- Assurer dans un premier temps le maintien opérationnel, le dépannage de haut niveau et l'optimisation des infrastructures réseaux et systèmes multi-entités (sièges sociaux, immeubles gérés, chantiers).
- Superviser et configurer les environnements de bases de données, les flux de données inter-applicatifs (API, intégrations) et les architectures serveurs/infonuagiques.
- Standardiser et documenter rigoureusement les processus, architectures systèmes et procédures au sein d'une banque de connaissances centralisée.

Gouvernance, cybersécurité et technologies connectées (IoT)
- Définir, implanter et auditer des politiques de sécurité et de gouvernance informatique strictes.
- Piloter le déploiement, la gestion et la maintenance des systèmes de sécurité physique connectés (IoT) : caméras de surveillance IP, scanneurs de portes, capteurs de bâtiments intelligents et contrôles d'accès.
- Assurer la conformité réglementaire de la gestion des données (notamment les exigences liées à la Loi 25) et l'intégrité absolue des flux d'informations corporatifs.

Gestion d'équipe et collaboration transversale
- Recruter, structurer et développer l'équipe interne performante (cible de 4 collaborateurs) dédiée au support, aux réseaux et à l'analyse d'affaires.
- Collaborer étroitement avec les leaders de chaque département (Construction, Finances, Opérations, Location, Marketing, RH) afin de traduire leurs besoins métiers en solutions techniques robustes.

Profil recherché et qualifications :

- Éducation : diplôme universitaire ou collégial en technologies de l'information, ingénierie logicielle, systèmes d'information ou domaine connexe.
- Expérience globale : au moins 15 années d'expérience en technologies de l'information.
- Expérience en gestion : au moins 5 ans d'expérience dans un rôle de leadership, de direction ou de gestion d'équipe TI.
- Expertise technique : au moins 10 ans d'expérience concrète en administration de systèmes et réseaux (profil capable d'intervenir directement sur le terrain).
- Sécurité & IoT : forte expérience démontrée en cybersécurité, gouvernance de données et gestion d'écosystèmes IoT (caméras de surveillance, scanneurs de portes, capteurs).
- Connaissances applicatives (atout majeur) : expérience en environnement multi-entités avec des ERP/CRM de gestion immobilière ou de construction (ex. Yardi, Procore, Rent Café ou équivalents).
- Posture professionnelle : excellente présentation, leadership collaboratif, approche orientée solutions et habileté naturelle à communiquer et vulgariser face à la Haute Direction.
- Présence : disponibilité à travailler à temps plein au bureau situé à Ville Saint-Laurent.

Ce que notre client propose :

- Salaire hautement compétitif établi selon la profondeur de votre expérience.
- Un rôle stratégique de premier plan avec une pleine autonomie décisionnelle pour concevoir et bâtir un département TI à partir de zéro.
- Environnement de travail moderne, haut de gamme et stimulant.
- Structure complète d'avantages sociaux : Assurances collectives (après 3 mois), programme d'épargne retraite (RVER) avec contribution de l'employeur, et Programme d'aide aux employés (PAE) dès l'entrée en poste.
- Accès à des privilèges et avantages exclusifs liés au parc immobilier du groupe.

Veuillez envoyer votre CV au format Word à Maria Essaouari à [email protected].

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Numéro du permis CNESST : AP-2000414 et AR-2000415

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.