• Mode hybride flexible (2 jours fixes + 1 jour au choix au bureau)
• Environnement de travail collaboratif et axé sur l’entraide
• Accès à du mentorat et à de nombreuses formations internes
• Milieu de travail moderne avec gym sur place
• Cafétéria, stationnement intérieur et extérieur
• Sentier de marche accessible autour du bureau
• Breuvages chauds offerts quotidiennement
• Collations ponctuelles

Relevant de la direction financière et en étroite collaboration avec les équipes commerciales, le/la Contrôleur(se) ventes joue un rôle stratégique dans la gestion financière des activités commerciales de l’entreprise.

Cette personne veille à la fiabilité de l’information financière liée aux ventes, soutient les prises de décision grâce à des analyses pertinentes et contribue à l’optimisation des processus, contrôles et outils financiers. Elle agit également comme partenaire d’affaires auprès des différents intervenants et assure la mobilisation de son équipe afin d’atteindre les objectifs organisationnels.

• Performance commerciale et rentabilité
• Assurer l’exécution et le suivi des différents leviers commerciaux, notamment les rabais, commissions, prix de vente et prévisions de ventes
• Analyser la performance financière et la rentabilité du secteur à l’aide d’indicateurs clés de performance (KPI)
• Interpréter les résultats, expliquer les écarts et formuler des recommandations stratégiques
• Élaborer des analyses financières et des scénarios d’affaires afin de soutenir la prise de décision

• Garantir l’exactitude et la fiabilité des données financières liées aux ventes
• Mettre en place et maintenir des contrôles internes efficaces afin de réduire les risques financiers
• Veiller à l’application des processus financiers et au respect des meilleures pratiques de gouvernance
• Participer à l’amélioration continue des méthodes de travail et des outils financiers

• Agir à titre de partenaire stratégique auprès des équipes commerciales et des autres secteurs de l’organisation
• Fournir des analyses, recommandations et conseils afin d’appuyer les initiatives de croissance
• Accompagner les parties prenantes dans l’application des processus et la compréhension des résultats financiers
• Participer à divers projets d’amélioration et d’optimisation des processus

• Encadrer, mobiliser et développer les membres de l’équipe sous sa responsabilité
• Assurer la gestion des priorités, des ressources et de la performance de l’équipe
• Contribuer à l’amélioration de la qualité des données, des outils et des processus d’affaires
• Favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’excellence opérationnelle

• Baccalauréat en comptabilité, finance ou administration
• Titre CPA (atout important)
• Entre 5 et 8 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion d’équipe
• Excellente capacité à accompagner et influencer différents partenaires d’affaires
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel
• Connaissance d’un ERP (SAP, un atout)
• Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de collaborer avec les unités d’affaires, partenaires et intervenants situés au Québec, dans les provinces anglophones et aux États-Unis

• Leadership mobilisateur
• Esprit analytique et sens des affaires
• Excellente rigueur et souci du détail
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Habiletés relationnelles et communicationnelles développées
• Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités
• Orientation vers l’amélioration continue et la résolution de problèmes

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