VOTRE GROUPE DE TRAVAIL

Service des ressources humaines

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la responsabilité de la directrice du Service des ressources humaines, la conseillère ou le conseiller RH – rémunération, avantages sociaux et systèmes RH exerce un rôle-conseil et met son expertise au service de la rémunération globale et des régimes d’avantages sociaux. La personne conseille les gestionnaires, les membres du personnel et les équipes RH, et contribue à la conception, à l’évolution et à l’amélioration des processus et des systèmes d’information liés à son domaine. Lorsque requis, elle participe également aux activités de traitement de la paie.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

 

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• Contribue à l’évolution des systèmes RH et de rémunération, notamment en participant à l’analyse des besoins, à la conception, au paramétrage, aux essais et à l’implantation de nouvelles fonctionnalités; assure le suivi des demandes auprès des partenaires technologiques; 
• Conseille les gestionnaires, les membres du personnel et les conseillères et conseillers RH sur les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux, notamment aux régimes d’assurance collective et de retraite;  
• Assure, au besoin, les suivis auprès des assureurs, des administrateurs de régimes, des organismes gouvernementaux et des autres fournisseurs. 
• Analyse les dossiers complexes ou inhabituels en matière de rémunération et propose les correctifs ou les solutions appropriés; 
• Interprète et applique les conventions collectives, les politiques, les contrats de travail, les régimes et les dispositions législatives applicables; 
• Participe, lorsque requis, au traitement de la paie et contribue à en assurer l’exactitude et le respect des échéanciers; 
• Produit, valide et analyse des rapports et des indicateurs portant sur la masse salariale et les avantages sociaux; 
• Participe à la révision des structures et des échelles salariales; 
• Participe aux audits et assure le suivi des correctifs requis; 
• Développe et actualise les procédures et les outils de travail, et applique les mesures de vérification prévues; 
• Collabore avec les équipes des ressources humaines, des finances et des technologies de l’information ainsi qu’avec les différentes unités administratives; 
• Veille à ce que les données salariales soient consultées, utilisées et communiquées uniquement par les personnes autorisées; 
• Effectue toute autre tâche connexe correspondant à son domaine de responsabilité. 

EXIGENCES

 

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• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration ou dans une discipline jugée pertinente; 
• Cinq ans d’expérience pertinente en administration de la paie, en rémunération ou en avantages sociaux; 
• Bonne connaissance des lois fiscales, des normes du travail et des dispositions relatives aux régimes de retraite et d’assurance collective; 
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et des systèmes d’information en ressources humaines; 
• Une accréditation de l’Institut national de la paie ou le titre de CRHA constitue un atout. 

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

 

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• Rigueur et souci du détail; 
• Profondeur d’analyse, capacité de synthèse et qualité des décisions; 
• Sens client et écoute; 
• Autonomie, collaboration et planification; 
• Respect et intégrité, avec discrétion dans le traitement des renseignements confidentiels. 

MODE DE TRAVAIL

Mode hybride : télétravail avec une journée de présence par semaine au bureau de Québec, le mercredi. 

TYPE DE POSTE

Régulier

MILIEU INCLUSIF

L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. 

L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez [email protected]