L’agent de gestion du personnel pour le personnel d’encadrement, service aux cadres, réalise l'ensemble des activités relatives aux processus de recrutement du personnel d’encadrement (cadres). Dans une perspective "d'expérience candidat", il participe à la recherche et à l'actualisation des stratégies et d'actions à mettre en place pour relever les défis d'attraction et de rétention de la main-d'œuvre. Il collabore à l'offre de service de son secteur d'activité et de sa direction dans un souci d'efficacité et d'efficience afin d'assurer des services de qualité. Il agit à titre d'expert conseil auprès des directions et des gestionnaires pour toutes questions relatives au secteur de la dotation et de la planification de la main-d’œuvre des gestionnaires.
L’agent de gestion du personnel est un expert de contenu et d’application du Règlement des cadres. Il s’assure en tout temps de l’efficacité et de l’efficience de ses recommandations. Hautement crédible, l’agent de gestion du personnel doit détenir de fortes habiletés de communication, de leadership et d’autonomie. Il doit aussi être en mesure de faire des liens avec les autres secteurs ressources humaines et agir à titre d'expert-conseil auprès des directions et des gestionnaires

Plus spécifiquement :
· Contribuer activement au processus de dotation des cadres et aux renouvèlements des stratégies de recrutement des cadres;
· Réaliser certaines entrevues de sélection;
· Réaliser et coordonner l’ensemble des activités relatives à la dotation et aux mouvements internes et à la sélection du personnel, dans un respect du Règlement des cadres;
• Développer divers outils de sélection basés sur les meilleures pratiques en matière de dotation et de planification de la main-d’œuvre;
• Soutenir les directions dans l'interprétation du Règlement des cadres sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et établissements de santé et de services sociaux.
• Agir à titre de personne-ressource principale pour soutenir les directions dans la réflexion en lien avec les réorganisations de structure d’encadrement et de mouvements des cadres;
• Conseiller et apporter le soutien aux directions et aux gestionnaires dans l’analyse, la définition ou la mise à jour des descriptions d’emploi et la détermination des exigences;
• Participer aux différentes activités en lien avec l’amélioration des processus du service;
• Concevoir et analyser des tableaux de bord comportant des indicateurs de dotation;
• Maintenir des communications efficaces avec les autres secteurs d’activités de la DRHAJ;


Exigences du poste:
· Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine pertinent..
· Posséder deux années d’expérience pertinente en matière de dotation acquise au sein du réseau de la santé et des services sociaux. (un atout)
· Toute autre combinaison d’expérience pertinente en ressources humaines pourrait être considérée.
· Une connaissance du Règlement des cadres sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et établissements de santé et de services sociaux. (un atout)
· Détenir le titre professionnel de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout);
· Une connaissance des logiciels de la suite office (Excel, Word, Forms, Teams, etc.)
· Français parlé et écrit excellent.

Compétences recherchées :

· Orientée vers les pratiques innovantes, structurées et le service à la clientèle;
· Avoir une approche axée sur le service client et axée sur les résultats;
· Être reconnu pour sa rigueur, sa créativité, ses habiletés de communication, sa capacité à gérer son stress et à établir ses priorités;
· Capacité à jouer un rôle-conseil avec de bonnes habiletés politiques;
· Autonomie professionnelle;
· Leadership mobilisateur et d’influence;
· Approche d'intervention basée sur le partenariat et le travail d'équipe;
· Capacité d'analyse, rigueur et vision intégrée de la gestion des ressources humaines des enjeux et des problématiques;
· Capacité à évoluer dans un environnement complexe et à gérer des situations ambiguës;
· Capacité à développer et à mettre en œuvre des processus, pratiques et outils efficaces dans un souci constant d'amélioration continue;
· Fait preuve de créativité afin de proposer des solutions novatrices et remet en question le statu quo.
· Capacité de mener de front de nombreux dossiers, tout en respectant les échéanciers.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
• 4 semaines de vacances après 1 an;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• 9,6 jours de congé de maladie par année, payables annuellement si non utilisés;
• 13 jours fériés payés par année;
• Assurances collectives;
• Télétravail;
• Horaire flexible.