En tant que conseillers d’orientation, nous sommes témoins au quotidien des impacts de la pandémie sur la carrière. Chose certaine, les demandes de consultations ont augmenté significativement dans les dernières années. La tempête, du moins nous l’espérons fortement, est principalement derrière nous, mais celle-ci a entraîné des bouleversements profonds et des questionnements en lien avec la vie personnelle et professionnelle chez beaucoup.
En effet, de nombreux travailleurs remettent en question leur rôle professionnel, la signification même du travail pour eux ainsi que l’utilité sociale qu’ils ont le sentiment d’avoir ou non dans leur quotidien. D’ailleurs, la pandémie nous a appris que certaines professions étaient plus essentielles que d’autres, en temps de crises, et cela a développé, chez plusieurs employés, le désir que leur travail contribue plus activement à la société.
Rajoutons à cela le marché du travail qui est en profonde transformation dans un contexte de rareté des talents. De plus, à une époque où la santé psychologique de nombreux travailleurs a été fragilisée et ébranlée au cours des dernières années et considérant la période de mouvance que nous vivons collectivement à la recherche et la définition du marché du travail de demain, cela peut certainement expliquer la perte de repère pour les gens en questionnement professionnel.
L’apport de la psychométrie en pareil contexte :
C’est là que les outils psychométriques combinés à un accompagnement professionnel peuvent contribuer à redéfinir votre profil professionnel. Que ce soient des outils mesurant votre profil d’intérêts, vos compétences, vos traits de personnalité, votre style de leadership, vos valeurs, etc. Il existe une panoplie d’outils psychométriques qui peuvent vous aider à retrouver vos repères après une telle tempête.
En effet, ceux-ci peuvent vous aider à répondre aux questions suivantes
- Qu’ai-je découvert d’insoupçonné chez moi ?
- J’en suis où avec mes intérêts professionnels?
- Quelles sont les responsabilités, type de mandats, niveau de poste répondant davantage à mes aspirations actuelles?
- Qu’ai-je de différent, unique à offrir à un employeur?
- Quelles sont les valeurs qui sont importantes pour moi à honorer à ce stade-ci dans ma carrière?
- Qu’ai-je envie de développer et qui serait profitable au niveau de mes compétences professionnelles?
- Quel environnement de travail me conviendrait davantage à ce stade-ci dans ma carrière?
- Quels tests / outils psychométriques seraient utiles pour moi?
Bref, il est clair que ce ne sont pas uniquement les outils et les tests psychométriques qui vous aideront à répondre à ces différentes questions. Malgré l’apport extrêmement utile de ces derniers, il n’en demeure pas moins qu’ils font partie du coffre à outils du conseiller d’orientation.
Un accompagnement avec un conseiller d’orientation pourra bonifier, personnaliser et mieux comprendre votre profil en fonction des données obtenues à travers le processus complet d’orientation. L’apport de son expertise mettra en lumière votre profil et vous accompagnera dans votre réflexion afin de favoriser une prise de décision éclairée.
Écrit par Fanny Smolsky et Éric Damato.
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