Les jours fériés au Québec et au Canada en 2025

En 2025, les salariés au Québec ont pour la plupart droit à un congé et une indemnité pour chacun des jours fériés suivants :

• Le mercredi 1^er janvier (jour de l’An)
• Le Vendredi saint (18 avril) ou le lundi de Pâques (19 mai), au choix de l’employeur
• Le lundi 19 mai (Journée nationale des patriotes)
• Le mardi 24 juin (Fête nationale du Québec)
• Le lundi 30 juin (Fête du Canada)
• Le lundi 1 septembre (fête du Travail)
• Le lundi 13 octobre (Action de grâces)
• Le jeudi 25 décembre (jour de Noël)

En plus des jours fériés ci-dessus, les salariés dans l’industrie du vêtement (ne sont pas concernées les personnes salariées qui travaillent dans des boutiques de vêtements qui ne font pas partie de l’industrie du vêtement) ont également le droit aux congés suivants :

• Le 2 janvier
• Le Vendredi saint ET le lundi de Pâques

Est-ce que vous bénéficiez des mêmes jours fériés dans tout le Canada?

Au Canada, la plupart des jours fériés sont communs à toutes les provinces, mais il y a en effet quelques exceptions où certaines provinces ou territoires ont des jours fériés spécifiques ou célèbrent certains jours à des dates différentes.

• Le lundi 17 février (Family Day) : En Ontario, en Alberta, en Saskatchewan, et dans certaines autres provinces, il est célébré le troisième lundi de février. Cependant, d’autres provinces comme le Québec, les provinces de l’Atlantique et le Manitoba n’ont pas ce jour férié, ou elles ont un jour férié similaire mais à une date différente.
• Le lundi 19 mai (Lundi de la Reine). Au Québec où il n’est pas un jour férié officiel, on célèbre la Journée nationale des patriotes.

• Le samedi 21 juin (Journée nationale des Autochtones). Ce jour férié n’étant pas obligatoire, certaines provinces ne l’observent pas.

Qu’est-ce que le congé compensatoire?

Si vous êtes amenés à travailler pendant un des jours fériés, vous aurez le droit à un congé compensatoire ou une indemnité au choix de votre employeur. Si vous avez le droit à un congé, il devra être pris dans les 3 semaines qui précèdent ou qui suivent ce jour férié finalement travaillé, sauf dans le cas de la fête nationale.

Si vous êtes en vacances pendant un jour férié ou que le jour férié ne correspond pas avec une journée pendant laquelle vous travaillez, vous aurez le droit à une compensation financière ou à un congé compensatoire au choix de l’employeur toujours.

Pour plus d’informations : https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/jours-feries/liste-jours-feries

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