En tant que conseillères d’orientation, il est fréquent d’avoir des clients qui nous approchent en manifestant un intérêt pour la passation de tests. Les outils psychométriques peuvent parfois assouvir leur curiosité ou désir d’obtenir des réponses rapidement. Bien que les tests puissent contribuer positivement à répondre à des besoins en lien avec la carrière, il est plutôt rare qu’une telle évaluation représente la finalité d’un processus d’orientation. Afin de faire le point sur leur valeur ajoutée, cet article permet de mieux comprendre les différents tests, leur contribution à une meilleure connaissance de soi et leurs différences avec les tests en ligne.
Commençons par les types de tests fréquemment utilisés en orientation. Votre conseiller.ière vous aidera à déterminer celui ou ceux qui seront le plus pertinent selon votre situation :
Intérêts professionnels : ils aident à identifier les domaines professionnels qui correspondent aux intérêts d’une personne, comme le test AFC Holland permettant d’évaluer votre typologie RIASEC (Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel).
Personnalité : ils évaluent vos traits de personnalité, comme le Big Five (ou modèle des cinq grands facteurs) et permet de mieux comprendre différentes facettes de votre personnalité.
Aptitudes cognitives : ils mesurent les capacités intellectuelles telles que la logique, la mémoire, la résolution de problèmes et les aptitudes numériques. Des exemples incluent les tests de QI ou les tests de raisonnement logique.
Compétences : ils évaluent des compétences spécifiques, comme la capacité à effectuer une tâche ou une fonction particulière.
Dans un processus d’orientation, les tests contribuent à avoir une meilleure connaissance de soi en vous aidant à identifier vos forces, vos points de vigilance et les domaines dans lesquels ceux-ci pourraient être mis à contribution. Ils permettent également de saisir ce qui peut vous amener à vivre de l’insatisfaction au travail ou un désir de changement. Par exemple, une personne étant naturellement peu structurée peut avoir de la difficulté dans un emploi nécessitant un fort sens de la méthode en tout temps. Aller à contresens de sa personnalité relève d’un exploit à long terme !
Aussi, nos intérêts évoluent au fil des années. Ainsi, il est intéressant d’en prendre le pouls afin de constater cette évolution. Par exemple, les tests peuvent vous aider à répondre aux questions suivantes :
- Est-ce que je pourrais faire des changements au travail qui me permettraient d’être davantage stimulé.e dans mon quotidien ?
- Je suis compétent.e, mais est-ce que j’aime encore ce que je fais ?
Il est aussi important de distinguer les tests passés en ligne gratuitement de ceux offerts par des professionnels du développement de carrière. Ceux disponibles sur le web sont nombreux, mais leur validité n’a pas nécessairement été démontrée par le biais d’études scientifiques. Or, les tests disponibles dans un processus mené par un.e professionnel.le habilité.e ont été validés selon des standards. Les concepts mesurés identifient réellement des variables de votre personnalité, vos habiletés, vos intérêts ou vos compétences. Ainsi, si vous décidez de répondre à un questionnaire disponible gratuitement en ligne, la vigilance et la nuance quant aux résultats sont de mise.
Finalement, le rôle du/de la conseiller.ière d’orientation n’est pas de vous faire passer systématiquement tous les tests, mais d’identifier ceux qui sont pertinents pour vous. Son rôle est également de faire des liens et des hypothèses, afin d’interpréter les résultats selon votre situation. Dans un processus d’orientation de carrière, les tests demeurent un outil parmi tant d’autres et non le processus en soi !
Écrit par Fanny Smolsky, conseillère d’organisation organisationnelle et Claudia Ruscito, conseillère d’orientation chez BrissonLegris
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