Les 5 choses à savoir pour adapter votre CV ‘à la québécoise’

Oubliez vos habitudes en ce qui concerne la rédaction de votre CV et adoptez la manière de faire au Québec afin de mettre toutes les chances de votre côté lorsque vous débuterez votre recherche d’emploi.

Retirer toutes informations dites personnelles

Afin d’éviter toutes discrimination consciente ou inconsciente de la part du recruteur, les Québécois ne font apparaître aucune information personnelle sur leur CV.

Ainsi vous pouvez et devez supprimer votre photo, votre âge / date de naissance, ainsi que votre situation civile. Que vous soyez célibataire ou parent de 6 enfants, peu importe, cela ne regarde pas les recruteurs.

Mentionner l’équivalence de vos diplômes

On affirme communément que les recruteurs analysent un CV en 30 secondes. Alors facilitez sa compréhension en précisant les correspondances de diplômes français/québécois.
Le cas échéant, vous pouvez également mentionner l’obtention d’une équivalence du Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

N’indiquez que le diplôme le plus élevé dans un même domaine.

Pour vous aider, lisez notre article La concordance entre les diplômes québécois et français

Ne pas se restreindre

Dans de nombreux pays, la règle est de se restreindre à un CV tenant sur une page. Ce n’est pas le cas au Québec, ce qui vous permettra de mentionner l’ensemble de vos expériences professionnelles.

Mais ne vous contentez pas de les énumérer. Prenez le temps pour chacun des postes de présenter vos réalisations dans l’emploi occupé (gains de productivité, augmentation du chiffre d’affaires, mise en place d’un nouveau logiciel, remise d’une étude à l’employeur, …). Soyez le plus explicite possible.

Faire disparaître vos stages

En effet, les stages au Québec sont considérés comme de véritables expériences professionnelles. Vous pouvez donc faire disparaître la partie de votre CV réservée aux stages et les intégrer parmi vos expériences.

Comme pour ces dernières, faites apparaître le nom de l’organisation, le titre et les dates du poste occupé ainsi que vos réalisations.

Proposer des références

Si vous êtes pressenti pour le poste, le recruteur souhaitera – avant de vous faire une offre ferme – vérifier vos références.  Ainsi il est essentiel de faire apparaître en fin de CV la mention ‘Références sur demande’ et bien sûr de vous préparer à en donner.

Vous pouvez envisager de vous faire référer par un de vos anciens gestionnaires dans votre pays d’arrivée ou si vous occupez une jobine en arrivant dans la province, ou que vous êtes bénévole dans une organisation, vous pourriez demander à votre référent. Dans tous les cas, obtenez leur accord en amont.

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