La réorientation de carrière : un phénomène important
Nombreux sont celles et ceux qui songent à se reconvertir pour effectuer une réorientation de carrière.
Au Québec et selon un article de la presse paru en 2021, près de la moitié des 15 à 35 ans en recherche d’emploi se sont engagés dans un projet de réorientation de carrière pendant la pandémie. Plus largement, en 30 ans de carrière, un travailleur moyen connaîtra environ sept employeurs selon Statistiques Canada. D’après un sondage de Life Works réalisé en 2020, près d’un Canadien sur quatre envisage sérieusement de faire une réorientation de carrière et 50% des employés au Canada déclaraient être malheureux dans l’emploi qu’ils occupent (AXTRA, 2019).
Le caractère multi factoriel d’une démarche de réorientation de carrière
Les motivations sous-jacentes à un projet de réorientation de carrière sont multiples et souvent contextuelles. On peut, par exemple, songer à celles et ceux qui l’impression de tourner en rond dans leur emploi, dans leur carrière et qui sont le sentiment d’être pris dans une impasse de carrière.
L’impasse de carrière précède souvent une réorientation de carrière
Ainsi, une employée rapporte stagner depuis 3 ans dans un poste de conseillère, ajoutant avoir engagé, sans succès, à la fois des démarches auprès de son employeur pour tenter de changer de poste, puis présenté plusieurs demandes d’admission à des programmes universitaires dans le but de faire un retour aux études.
Une autre, fatiguée, se plaint de ressentir de l’usure et du découragement à devoir sans cesse augmenter son rythme de travail sans qu’il ne lui soit possible d’en vérifier la qualité. Elle se sent désespérée face à une situation qui lui échappe.
L’influence de l’environnement sur la décision de se réorienter
De tels exemples traduisent aussi un sentiment de perte de contrôle et de désespoir, ce qui n’est pas sans effet sur la santé psychologique des individus. En outre, ils mettent en lumière l’influence du contexte de vie d’une personne sur l’apparition et le maintien d’une situation d’impasse et consécutivement son désir d’amorcer une réorientation de carrière.
À cet égard, les profondes transformations qui s’opèrent dans le monde du travail contribuent à nourrir un tel phénomène (Maranda et Fournier, 2009; Thirot, 2011). De surcroît, d’autres phénomènes contribuent à produire des situations d’impasses professionnelles, telles que les situations de transitions professionnelles subies.
Tous ces éléments peuvent nourrir et alimenter le besoin d’engager une démarche de réorientation de carrière. Les principales raisons d’une réorientation de carrière au Québec :
On peut en énumérer ici quelques-unes :
- Être plus en phase avec ses valeurs et besoins
- Retrouver un sens à ce qu’on fait
- Vouloir réinjecter de la nouveauté et du changement dans sa vie
- Parvenir à un meilleur équilibre entre la vie en emploi et la vie personnelle et familiale
- Augmenter son salaire
- Fuir l’épuisement professionnel et un climat de travail toxique
- Fuir l’ennui
- Devenir travailleur autonome et/ou entrepreneur
Se lancer dans une réorientation de carrière est à prendre au sérieux
S’engager dans une réorientation de carrière réussie au Québec n’est cependant pas une démarche aisée, ni à prendre à la légère. En effet, le terme réorientation traduit une rupture, une discontinuité avec l’emploi occupé et le parcours professionnel précédent. Le préfixe « ré » lui-même marque cet arrêt et renvoie généralement à une insatisfaction, un sentiment d’échec, de manque (souvent de sens) ou à une perte en lien avec les études ou le travail (Gagné-Bisson, JS, 2017).
L’importance d’être guidée dans sa réorientation de carrière
Les services d’un conseiller orientation dont le métier consiste précisément à aider les personnes à effectuer des choix personnels et professionnels tout au long de la vie (OCCOQ, 2010) peuvent être forts utiles pour amorcer une réorientation de carrière.
Voici quelques conseils pour commencer à l’initier :
- Quels sont mes intérêts professionnelset mes sources de motivation dans la vie ? Qu’est-ce qui me pousse à me lever du lit le matin ? Que genre d’activité je prends spontanément plaisir à faire quand j’ai du temps de libre ? Quelles émotions ou sensations je ressens quand je les exerce ?
- Parmi les personnes qui me connaissent vraiment bien, j’en choisis trois et je leur demande de me nomment trois qualités et caractéristiques qu’elles voient en moi. Je leur demande la même chose pour des « faiblesses » éventuelles.
- Tandis que mes valeurssont le jugement que je porte sur ce qui est désirable et important dans ma vie et que celles-ci représentent un guide de mes comportements (Savard, UQAM), j’identifie parmi une liste qu’un conseiller en orientation pourrait par exemple me fournir celles qui me correspondent bien en donnant à un exemple pour chacune.
- Quelles sont mes principales forces et aptitudes? A cet égard, la passation d’un test de personnalité que le MBTI pourrait s’avérer fort utile.
Écrit par Frédéric Piot, PhD., c.o, est conseiller en orientation en pratique privée, formateur en milieu de travail et chargé de cours à la maitrise en counseling de carrière (UQAM).
Rendez-vous sur Jobboom en cliquant ici pour consulter toutes les offres d’emploi disponibles.
Références:
(AXTRA, 2019. AXTRA_CP_Trouve-ton-X_Resultats-de-sondage.pdf)
Gagné-Bisson, J. S. (2017). Effets d’une démarche de counseling de carrière individuel sur deux mesures de changement.
(La presse, 2021. Sondage | La pandémie a fait réorienter la carrière des 15 à 35 ans | La Presse)
(Life Works, 2020. Êtes-vous mûr pour un changement de carrière? – Canada (lifeworks.com))
Maranda, M. F., Fournier, G. (2009). Organisation pathogène du travail et maintien durable en emploi: une question antinomique?(Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain). Presses de l’Universite Laval.
(Statistiques Canada, 2018. Évaluation de la qualité des emplois au Canada : une approche multidimensionnelle (statcan.gc.ca))
Thirot, M. (2011). Parcours de précarisation du travail: aménagements, ruptures, circularités.
1 Commentaire
Répondre