En ces temps particuliers où tout est remis en perspective, certains d’entre vous ont peut-être ressenti le besoin de s’impliquer et de faire une différence au sein de leur communauté. D’autres le font peut-être déjà.
Ces valeurs d’humanité et de solidarité sont au cœur de ce qui définit le profil éveilleur, tiré de la typologie des intérêts Holland utilisée en orientation professionnelle. En effet, avec sa vision inclusive du monde, il ne veut laisser personne derrière et ressent le besoin de protéger les plus démunis. Il veut conscientiser et sensibiliser les gens aux causes qui lui tiennent le plus à cœur, que celles-ci soient humanistes, sociales ou environnementales. Hautement nourri par ses valeurs profondes, comment le profil éveilleur se manifeste-t-il en emploi?
3 facettes du profil éveilleur
Une personne peut avoir tendance à être engagée dans diverses luttes dans son travail, alors que certains milieux de travail font de ce type d’actions une mission dans leur entreprise. D’autres, qui ont un profil éveilleur élevé, vont préférer agir directement en ce sens dans la nature même de leur profession. Nous vous présentons trois dimensions du profil Z que sont les tâches, le milieu de travail et la méthode.
1) Les tâches : le profil éveilleur se manifeste fortement dans cette dimension. Ces tâches consistent généralement à dénoncer des injustices et des erreurs qui menacent l’humanité et la planète. Par exemple, un travailleur social peut promouvoir les droits humains afin de réduire la discrimination et un inspecteur en environnement peut veiller à l’application de la réglementation visant à protéger l’environnement.
2) Le milieu de travail : Toute entreprise peut avoir une mission ou s’impliquer dans des causes qui rejoignent le profil éveilleur. Que ce soit pour un designer graphique, un secrétaire ou un programmeur informatique, ces professionnels peuvent œuvrer au sein d’entreprises qui démontrent leurs valeurs et leurs engagements par des gestes concrets au quotidien. Par exemple, des entreprises qui mettent de l’avant la réduction du papier, le compostage, la valorisation du transport collectif, l’égalité homme-femme, etc.
3) La méthode : c’est la manière propre qu’a une personne d’accomplir ses tâches, peu importe sa profession et l’employeur pour lequel il travaille. Cette personne est habituellement un agent de changement qui amène ses idées et ses suggestions pour éveiller la conscience de ses collègues et de ses supérieurs.
En raison des changements sociétaux et de l’importance qu’ont pris certaines causes, le profil éveilleur a été ajouté aux six autres profils d’intérêts associés à la typologie de Holland. En effet, nous retrouvons également le réaliste, l’investigateur, l’artistique, le social, l’entreprenant et le conventionnel. Cette théorie permet aux individus de développer la connaissance de leurs intérêts pour ensuite identifier les professions et les milieux de travail en congruence avec leur profil d’intérêts. Si vous êtes intéressé à en savoir plus ou faire le point sur votre carrière, un conseiller d’orientation peut vous aider dans vos démarches.
Écrit par Sandy Choinière et Michaël Jalbert, conseiller.ère.s d’orientation chez BrissonLegris
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