Chaque mois, Jobboom présente le portrait d’un employeur figurant parmi les chefs de file de son secteur d’activité. Il dévoile son histoire, sa culture d’entreprise, ses besoins d’embauche et ses méthodes de recrutement. Découvrez aujourd’hui Nortera, leader nord-américain des légumes prêts à cuisiner.
Présenter rapidement votre entreprise : historique et aujourd’hui
Dédié à la transformation et la commercialisation de légumes, en conserve et surgelé, Nortera exploite 13 usines au Canada et aux États-Unis. En plus d’assurer la production de grandes marques de distributeurs et de détaillants, Nortera commercialise également ses propres marques, notamment Arctic Gardens et Del Monte au Canada.
Connue auparavant sous le nom Aliments Carrière, l’entreprise a été acquise par la multinationale Bonduelle en 2007. Après 15 ans d’innovation et d’expansion, Nortera voit le jour en juin 2022, grâce à une entente avec le Fonds de solidarité FTQ, la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) et Bonduelle.
Quelles sont les valeurs de votre entreprise ?
Nortera propose un environnement de travail stimulant. Nous avons sept valeurs fondamentales qui influencent tous les aspects de notre entreprise, en plaçant l’humain au cœur de nos préoccupations.
- SIMPLICITÉ
- EXCELLENCE
- INTÉGRITÉ
- OUVERTURE
- CONFIANCE
- ÉQUITÉ
- SOUCI DE L’HUMAIN
Quels sont les engagements sociaux de votre entreprise ?
Nos 3 piliers d’engagements ESG – Environnement, Social et Gouvernance – sont les suivants :
Planète: Nous soutenons une agriculture responsable et cherchons en permanence de nouvelles façons de cultiver, de préparer et de vendre nos produits afin de préserver l’environnement.
Humain: Nous nous engageons à avoir un impact économique et social positif pour nos employés
et nos communautés.
Gouvernance: Nous nous engageons à mener nos activités en adoptant un comportement éthique qui favorise des pratiques saines et instaure un climat de confiance avec nos parties prenantes.
Quels sont les principaux emplois disponibles dans votre entreprise ?
Nous avons de nombreux types de postes disponibles actuellement chez Nortera :
- Superviseur Logistique
- Opérateur à la production / Superviseur à la production / Planificateur de production
- Cariste
- Mécanicien industriel
- Mécanicien de machine fixe (MMF)à
- Électricien Licence C
- Technicien contrôle qualité / Superviseur au contrôle qualité
- Préposé contrôle qualité / Technicien assurance qualité
- Technicien au traitement des eaux
- Contremaître à la maintenance / Planificateur à la maintenance
- Électromécanicien
- Assistant superviseur des cultures / Superviseur des cultures
- Agronome
- Analyste d’Affaires TI
- Analyste Financier Senior
En matière de recrutement, quels sont vos besoins principaux / spécifiques à votre activité?
Les postes les plus en demande sont les suivants :
- Opérateur à la production
- Mécanicien de machine fixe (MMF)
- Technicien contrôle qualité / Superviseur au contrôle qualité
- Assistant superviseur des cultures / Superviseur des cultures
- Électricien Licence C
- Technicien au traitement des eaux
- Cariste
Quels outils en recrutement utilisez-vous?
Nous publions nos offres d’emploi en ligne en priorité. Nous pensons que notre site internet offre une expérience candidat optimale pour consulter toutes les opportunités disponibles et en apprendre plus sur notre entreprise.
Les réseaux sociaux (jobboards / LinkedIn) sont également incontournables pour recruter aujourd’hui.
Nortera participe également à plusieurs salons d’emploi et Journées carrières dans les écoles afin d’aller à la rencontre des travailleurs de demain ou déjà en recherche d’emploi.
Le Recrutement international (journées Québec) est aussi indispensable dans le contexte de pénurie de main d’œuvre au Canada.
Nous collaborons enfin avec des organismes en employabilité au pays et des programmes de référencement avantageux.
Quelles sont les qualités essentielles que vous recherchez chez vos employés ?
Au-delà des compétences requises pour le poste, nous recherchons des employés alignés avec nos valeurs et la mission de l’entreprise: “Contribuer au bien-être de la société, en lui donnant accès à la richesse des légumes!”
Quelles sont vos qualités en tant qu’employeur ? Qu’est-ce qui vous différencie ?
Les qualités qui nous différencient sont :
- Fort esprit d’équipe : Nous croyons fermement que la collaboration et l’entraide sont les clés du succès. Chez nous, chaque membre de l’équipe joue un rôle crucial et bénéficie du soutien de ses collègues.
- Progression de carrière : Nous misons sur le développement des talents en étant catalyseur de croissance individuelle et collective. Des opportunités de formation et d’avancement sont régulièrement offertes pour permettre à chacun de réaliser son potentiel.
- Atmosphère familiale : Nous cultivons une ambiance chaleureuse et accueillante, où chacun se sent respecté et valorisé. Cette atmosphère familiale favorise la convivialité et la cohésion au sein de l’équipe.
- Sentiment de faire la différence en nourrissant sainement le monde (alimentaire/ végétal) : Notre travail a du sens. En produisant des aliments sains et durables, nous contribuons à nourrir le monde de manière responsable et éthique, ce qui donne à chacun de nos employés un profond sentiment de fierté et de satisfaction.
- Engagement dans les communautés (bénévolat et dons/commandites) : Nous sommes engagés à créer un impact économique et social positif pour nos communautés locales à travers des donations, partenariats et commandites. Nous offrons notamment une journée complète de bénévolat payée par année.
Quels éléments vous aident à attirer ET à retenir les talents ?
En plus de ce que nous avons déjà mentionné, nous avons également plusieurs autres éléments distinctifs pour attirer et retenir les talents en nous concentrant toujours et d’abord sur le bien-être de nos employés
- Salaire compétitif et bonification annuelle, politique de congés avantageuse;
- Horaire de travail flexible en mode hybride;
- Gamme complète d’avantages sociaux (télémédecine) et programme d’aide aux employés;
- Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l’employeur;
- Participation à une journée de bénévolat aux frais de l’employeur;
- Remboursement pour frais de scolarité et activité physique;
- Environnement favorisant l’apprentissage et le développement professionnel;
Quelles sont les opportunités d’avancement au sein de votre entreprise ?
Nortera offre tout d’abord à ses employés des opportunités de travailler sur des projets stimulants au sein d’une entreprise en croissance!
Nous organisons chaque année des entretiens de développement et progression à l’aide de plans de développement individuels.
Nous les accompagnons ensuite dans leur développement de carrière en les faisant bénéficier de formations et du remboursement de leur frais de scolarité.
Consultez toutes les offres d’emploi affichées par Nortera en cliquant ici.
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