Avez-vous remarqué à quel point le temps file rapidement lorsque l’on revisite notre parcours professionnel ? Nos premiers pas, souvent dans des emplois étudiants, puis dans des stages conjugués à diverses expériences d’emplois nous mènent généralement par la suite vers quelque chose de plus ancré. Puis, un beau jour, on se réveille se questionnant subitement sur le sens de notre vie professionnelle, sur nos plaisirs et déplaisirs au quotidien. Certains parlent de l’importance d’être sur son X, alors que d’autres appellent ce moment la crise de la quarantaine. En fait, peu importe à quelle période cela se produit, la réflexion amène un questionnement important : pourquoi je me lève tous les matins ?
Il est intéressant de constater que les entreprises ont aussi cette réflexion lorsqu’elles revisitent leur mission / vision / valeurs afin de s’assurer de maintenir le cap vers ce qui fait du sens pour elles. D’ailleurs, il n’est pas rare de voir qu’aux 5-6 ans, les organisations impliquent leurs employés dans l’actualisation de leur raison d’être en se demandant : est-ce que cela nous ressemble toujours ?
Or, qu’en est-il de nous-mêmes ? Comment pourrions-nous avancer dans notre vie professionnelle sans avoir une idée claire quant à notre raison d’être ? De quelle manière un bateau peut-il se rendre à bon port s’il ne connait pas… sa destination?
Premier questionnement : Au-delà du poste que vous occupez présentement, de votre rôle et de vos responsabilités actuelles, quelle est votre mission dans votre vie professionnelle ? Pour répondre à cette question, nous vous invitons à considérer votre parcours jusqu’à maintenant, mais aussi, et surtout, à quoi vous souhaiteriez qu’il ressemble dans les prochaines années. Prenez un pas de côté en vous demandant globalement, quel est votre « Pourquoi », pour reprendre Sinek[1], lorsqu’il proposait d’amorcer la réflexion avec votre raison d’être, votre essence. Vous passez plus ou moins 2000 heures par année à travailler, et ce, dans quel but déjà ? Il s’agit de tout un contrat si l’on considère une moyenne de 90 000 heures de travail réparties sur 45 ans. Alors, la question qui se pose : une fois à la retraite, quels souvenirs souhaiteriez-vous vous remémorer en tenant compte de la quantité de temps que vous avez investi au boulot ?
La question « Pourquoi » permet de savoir ce que vous faites et les raisons pour lesquelles vous le faites. Beaucoup de gens vont y répondre simplement par « pour gagner de l’argent » ou encore « pour obtenir une promotion », mais ce genre de réponses ne représente pas votre raison d’être! Gagner de l’argent ou être promu.e est plutôt une finalité recherchée à un moment précis dans le temps. Cela ne définit en rien votre raison d’être. Et même si l’on prenait cette voie pour tenter de décrire votre « Pourquoi », il serait judicieux de pousser la réflexion pour tenter de discerner à quel besoin vous souhaitez réellement répondre avec ces affirmations.
Pour Sinek, le « Pourquoi » incarne votre mission. Il revêt la forme d’une boussole que l’on consulte de temps à autre afin de maintenir ou modifier le cap au besoin, et ce, tout au long de votre trajectoire professionnelle. Une fois que vous avez pris conscience de votre mission, de votre raison d’être, vous pourriez alors vous questionner sur le « Comment ». De quelle manière puis-je réaliser ma mission ? Quel chemin dois-je privilégier ? Que dois-je planifier et préparer par la suite? Quelles sont les étapes expérientielles qui me permettront d’avancer dans cette direction au fil du temps ? Une question savoureuse que j’aime poser aux gens : De quelle manière souhaitez-vous déguster votre café tous les matins au travail ?
S’orienter est synonyme de se choisir une voie, une destination et d’établir des moyens concrets pour y parvenir. Finalement, si l’on vous demandait en entrevue, quelle est votre mission dans la vie, sur le plan professionnel, comment aimeriez-vous répondre?
Écrit par Eric Damato, associé et conseiller d’orientation organisationnel chez BrissonLegris
[1] SINEK, Simon. Commencer par le pourquoi : comment les grands leaders nous inspirent à l’action. Performance Éditions. 12 novembre 2013.
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