Nous connaissons tous ce sentiment. Une offre d’emploi intéressante capte notre attention. C’est ce que l’on cherchait. Maintenant, place à lecture des exigences pour le poste. Et c’est là que ça accroche. On pourrait être tenté de ne pas appliquer, malgré la cohérence ressentie entre nos besoins et l’offre lue. On se serait souhaité d’être considéré pour l’emploi, et pourtant nous voilà à nous observer en train de jeter la serviette avant même le processus de recrutement entamé.
Il y a certainement des exigences qui sont essentielles pour les postes… Et d’autres parfois qui le sont moins. N’oublions pas que l’offre décrit souvent le candidat idéal, qui n’est pas tenu d’appliquer à l’offre non plus! Dans le même sens, il arrive que des gens possédants lesdites compétences recherchées n’obtiennent pas le poste suite à l’entrevue ou à des évaluations psychométriques.
Que ce soit pour des postes techniques, professionnels ou en gestion, certaines organisations mandatent des firmes pour évaluer les candidatures sous différents angles qui vont au-delà des compétences techniques, du niveau de formation ou de l’expérience professionnelle. Il reste alors à évaluer ce qui caractérise en partie le fonctionnement de la personne et son approche au travail : sa personnalité. Dans certaines organisations, elle peut être vue comme un indice de rendement et de maintien à l’emploi pour le poste convoité.
Il y a différents aspects de la personnalité qui peuvent à la fois intéresser une organisation et être vraiment sous-estimés de la part des candidats, autant dans la tenue de leur lettre de présentation, de leur CV ainsi que de leur entrevue.
Voici quelques éléments de la personnalité que les organisations peuvent être intéressées à évaluer dans le cadre de leur processus d’embauche, en fonction des postes disponibles :
La gestion du stress
Les causes du stress peuvent être différentes chez chacun. Il est parfois en lien avec les échéanciers, la qualité du rendement, la prestance devant un public, etc. Certains postes peuvent en requérir plus que d’autres. Néanmoins, une personne de nature inquiète peut tout de même avoir développer d’excellents moyens pour y faire face dans l’action, lui permettant une bonne gestion du stress. Qui dit gestion du stress ne dit pas absence de stress. Pour certaines personnes en lien avec certains postes, cet aspect de la personnalité mérite d’être mis en valeur.
La stimulation aux relations de travail
Pour certains postes, la nature de l’emploi est relationnelle. Elle passe par la nécessité de tisser continuellement des relations avec de nouvelles personnes, et parfois même elle requiert d’être énergisé par le contact aux autres.. L’aisance à être en relation avec des partenaires, de nouvelles personnes, à s’exprimer devant eux, à faire preuve de positivisme et de dynamisme sont parfois des éléments importants à analyser pour un maintien à moyen et long terme dans l’emploi.
L’ouverture d’esprit
Le travail est une expérience de changement. Reculons il y a 10 ans, 5 ans ou 1 an pour constater que la façon dont le travail était fait ou vécu risque d’être différente. Ce sera la même chose dans 1 an, 5 ans et 10 ans. L’ouverture aux changements, aux nouvelles idées, aux rétroactions et aux commentaires laisse présager un candidat qui, dans le temps, s’ouvrira à l’évolution de son rôle, de ses tâches et de l’organisation. Dans ce sens, il peut être tout à fait pertinent de mettre ces éléments en valeur.
L’interaction à l’autre
Que l’on préfère être seul ou entouré, cela ne dicte pas la façon dont on interagit avec les gens. Qu’en est-il de votre capacité à faire confiance aux autres ? À collaborer et offrir de l’aide spontanément dans le cadre d’un effort collectif ? Ou encore, êtes-vous la personne à qui viennent se confier les gens en raison de la qualité de votre écoute et à bien saisir ce qui vous est partagé ?
Bien performer au travail est une chose, contribuer positivement au climat de travail de par vos paroles et vos gestes en est une autre. Et les deux ne vont pas toujours ensemble, mais sont pourtant aussi bien recherchés. En contribuant à un climat harmonieux, vous contribuez également au maintien en emploi de vos collègues, et certaines organisations en sont bien conscientes.
L’éthique de travail
L’employeur cherche quelqu’un de fiable. Mais qui sont ces gens fiables ? Ce sont parfois des gens méthodiques qui travaillent étape par étape et qui sont confortables dans le respect des normes, politiques et directives en place. D’autres fois, ce sont des gens habités par un sens du devoir à faire leurs tâches comme demandé, sans prendre de raccourcis, et ce malgré un déclin d’intérêt. Ce sont à l’occasion des gens qui ont le réflexe de réfléchir au cours d’action optimal en envisageant les conséquences à court et à long terme de leurs gestes. Vous vous reconnaissez ? Ne gardez pas ces éléments sous le silence!
Au final, l’employeur sait bien qu’il vaut parfois mieux embaucher une candidature possédant moins d’expérience ou de connaissances, mais avec une personnalité plus intéressante pour le poste. Votre personnalité est donc un attrait légitime de votre candidature. Un conseiller d’orientation pourrait vous aider à en prendre conscience et la mettre en valeur. N’hésitez pas à utiliser votre CV, votre lettre de présentation et l’entrevue pour la faire briller, car c’est un levier qui peut faire la différence dans un processus d’embauche!
Écrit par Vincent Fulham-Léonard, conseiller d’orientation
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