Coordonnateur, droits de la personne – 100% télétravail
(Prévention et règlement des différends)

Vous recherchez un défi qui sort de l’ordinaire ?

Vous aimez être dans l’action et coordonner plusieurs dossiers à la fois ?

Vous avez de l’expérience dans les droits de la personne, les affaires réglementaires ou la gestion de plaintes ?

Voici une opportunité hors du commun dans un poste permanent en télétravail, avec d’excellentes conditions dont les assurances collectives payées à 100% ! Vous ferez partie d’une belle équipe humaine et tissée serrée, qui n’attend que vous pour poursuivre son travail exemplaire !

VOTRE RÔLE :

À titre de coordonnateur, vous serez le premier point de contact pour ce qui est de l’analyse de dossiers en matière de règlement de différends.

Vos responsabilités incluront notamment:

- Examiner les plaintes et les demandes reçues, recueillir l’information nécessaire et effectuer une évaluation initiale ;
- Monter les dossiers ;
- Préparer des communications à l’intention des parties ;
- Communiquer les recommandations au directeur ;
- Assister au besoin à des réunions avec les différentes parties prenantes ;
- Préparer des rapports et diverses documentations ;
- Participer au processus de transfert des dossiers aux responsables assignés ;
- Contribuer à l’amélioration continue des procédures opérationnelles ;
- Toute autre tâche connexe.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

- Expérience pertinente dans un rôle similaire ;
- Études collégiales ou universitaires en droit ou dans un domaine connexe ;
- Diplôme universitaire en droit, un atout majeur ;
- Expérience ou connaissance du milieu juridique ou judiciaire, un atout ;
- Bonnes habiletés rédactionnelles ;
- Capacité d’analyse ;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office ;
- Bilinguisme, à l’oral et à l’écrit ;
- Compétences interpersonnelles, discrétion, esprit d’équipe.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ? Nous espérons vous rencontrer rapidement ! 

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible à rh@groupemontpetit.com en précisant le numéro de l’offre 24-0021P.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste.  Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442