Peut-on être obligé de travailler à Noël?

À l’approche du temps des Fêtes, plusieurs travailleurs se posent la question : quels sont les jours de congé auxquels on a droit?

La Loi sur les normes du travail prévoit un congé payé obligatoire pour les journées de Noël et du jour de l’An. La règle vaut pour les emplois à temps plein comme à temps partiel.

Si des journées de congé supplémentaires sont accordées (comme la veille de Noël ou le lendemain ainsi que le 31 décembre et le 2 janvier), c’est à la discrétion de l’employeur. Dans les lieux de travail syndiqués, les conventions collectives peuvent aussi prévoir d’autres aménagements.

Toutefois, dans le cas d’un commerce particulièrement achalandé le 25 décembre ou le 1^er janvier, les employés peuvent être tenus de se présenter au travail. La loi oblige alors l’employeur à leur offrir une compensation en temps ou en argent, trois semaines avant ou après les jours fériés.

À noter que certains travailleurs sont exclus de la Loi sur les normes du travail, notamment les travailleurs autonomes et les employés du gouvernement fédéral.

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