Il peut suffire d’une simple négligence pour abîmer – voire détruire – votre image d'employeur de choix.
Un candidat qui vous a fait une très forte impression n'a pas nécessairement le profil recherché pour le poste!
En bon ambassadeur, croyez-vous que les candidats conservent un bon souvenir de leur rencontre avec vous?
Si vous aviez la possibilité de recommencer votre processus de recrutement, réembaucheriez-vous la même personne?
Faire des entrevues est nécessaire même pour un poste ne demandant pas d'expérience préalable.
Isabelle Bédard vous propose des conseils pour bien planifier le processus de recrutement.
Isabelle Bédard, PDG de CIB Développement organisationnel, propose cinq trucs pour éviter les embûches dans le...