Enrichir sa carrière sans travailler, c’est possible!

Plusieurs personnes croient que nous devons absolument travailler pour découvrir, développer et renforcer des compétences…mais la réalité est bien plus complexe et intrigante!

Rarement linéaire, plusieurs événements de la vie personnelle influencent la trajectoire de la vie professionnelle. On peut penser aux congés parentaux, aux études, aux périodes d’invalidité, aux voyages ou encore à une année sabbatique ou au rôle de proche aidant(e).

Imaginez que vous commencez à travailler à 20 ans et que vous prévoyez prendre votre retraite à 65 ans. Il y a de fortes chances que votre carrière soit entrecoupée par d’autres rôles et expériences qui enrichiront votre vie professionnelle.

Dans une ère de changement du marché du travail, être conscient(e) de ses compétences, reconnaître ses atouts et faire preuve de créativité deviennent des façons précieuses d’enrichir et de gérer intelligemment sa carrière.

Mais comment ces éléments peuvent-ils transformer votre carrière en une aventure unique et palpitante ?

Développez vos compétences au fil de la vie

Les études : Elles structurent votre pensée, aiguisent votre esprit critique et vous apprennent à collaborer en équipe, tout en ajoutant quelques lettres à votre titre professionnel.

Les voyages : Ils ouvrent votre esprit à de nouvelles cultures, permettent d’enrichir votre mode de vie à différentes pratiques, peuvent vous enseigner une nouvelle langue et développent votre autonomie.

L’arrêt de travail (ou pauses professionnelles forcées) : Ils renforcent la conscience de soi et des autres, votre capacité d’adaptation et de résilience. Cette période de convalescence peut offrir le recul nécessaire pour entamer une réflexion profonde et stratégique afin de mieux repartir.

Le rôle de parent ou de proche aidant(e) : Il affine vos compétences interpersonnelles, votre capacité d’organisation, de gestion du temps et du stress.

Chaque formation, événement vécu, rôle joué, activité réalisée, ou bénévolat accompli est une mine d’or d’apprentissages et de développement des compétences!

Transférez vos compétences dans de nouveaux contextes

Une compétence transférable est un savoir-faire que vous pouvez adapter et réutiliser dans différents contextes. Pour la mettre en pratique, l’acquisition de connaissances et compétences supplémentaires pourrait toutefois s’avérer nécessaire. (Attention, ne les confondez pas avec une aptitude!)

Par exemple, l’aide aux devoirs que vous offrez à votre nièce peut vous permettre de développer la compétence transférable de «vulgariser l’information». Celle-ci est un atout pour former des nouveaux employés par exemple. Le niveau de maîtrise de cette compétence au travail ne sera pas le même que dans votre rôle de tante et il sera nécessaire de bien connaître le sujet de la formation, mais vous ne partez pas de zéro!

Et comment s’en servir pour améliorer sa recherche d’emploi?

Mise en valeur des compétences

• Dans votre CV (par compétences ou mixte)

Dans une section dédiée de votre CV, mettez de l’avant vos compétences pour démontrer aux employeurs que vous avez exactement ce qu’ils recherchent, même lorsque cela été acquis à l’extérieur du travail. Dans le CV par compétences créez une section détaillée où vous présentez vos champs de compétences. Dans le CV mixte, ajoutez une section concise dans votre CV chronologique (au-dessus des expériences professionnelles) où vous présentez vos compétences clés en moins de 10 puces. Le choix vous revient selon ce qui est le plus avantageux pour votre profil et en fonction du poste convoité, mais elle doit être percutante.

• Lors de l’entrevue

Durant l’entretien, appuyez vos réponses par des exemples concrets et incluez 2 ou 3 compétences que vous avez utilisées et qui sont démontrées clairement à travers ceux-ci. N’assumez pas que l’employeur pourra les identifier : rendez-les évidents, nommez-les explicitement!

• Dans le choix des mots utilisés

Il existe une infinité de compétences transférables et comme vous en détenez plusieurs, comment choisir? Référez-vous à l’offre d’emploi! Vous trouverez les compétences transférables recherchées par votre futur employeur dans les sections « Candidat idéal » ou « Profil recherché » ou à la suite d’une phrase débutant par « Vous êtes… ». Les mots clés présents dans l’offre sont vos alliés. Utilisez-les pour démontrer que vous êtes le candidat idéal!

Au-delà de la responsabilité que vous détenez face à votre propre carrière et de la volonté de brosser un portrait qui vous correspond, il existe une panoplie de façons d’y arriver. Identifiez, saisissez et créez vos opportunités d’apprentissage. Ainsi, vous arriverez à créer un profil de carrière qui vous ressemble!

Écrit par Sandra Aziz, conseillère d’orientation et Mélanie Grégoire, M. Sc., Conseillère séniore en réadaptation, chez BrissonLegris & Associés.

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