Les conseillers d’orientation sont-ils des devins? Mythes et réalités d’un métier à découvrir.

Il n’est pas rare d’entendre des anecdotes où l’on décrit des idées préconçues et limitées sur les conseillers d’orientation. Par exemple, qu’ils seraient capables de prédire ce qu’une personne devrait ou ne devrait pas choisir comme carrière; qu’ils feront passer des tests et que le droit chemin sera révélé… En tant que conseillères d’orientation, c’est une situation assez récurrente à laquelle nous sommes confrontées et qui est, malheureusement, véhiculée par la culture populaire. Cependant, les émissions de télé et les films sont souvent bien loin de la réalité, peu importe la profession qui est représentée. Nous croyons qu’il serait pertinent de démystifier un peu tout cela et de remettre les pendules à l’heure.

Mythe numéro 1 : en passant un seul et unique test d’orientation, je saurai exactement ce que je dois faire, un peu comme si j’utilisais le Choixpeau magique de Poudlard

Un test d’orientation est un très bon outil pour l’exploration professionnelle et la connaissance de soi en ce qui concerne le marché du travail. Cela peut notamment aider à mettre des mots sur les intérêts d’une personne qui ne saurait pas comment expliquer ce qui l’attire plus particulièrement. Cependant, ce type d’outil ne peut pas mesurer les émotions en jeu ni prédire l’avenir; ce n’est donc pas la réponse à toutes les questions.

En effet, les tests ne peuvent pas prendre en compte toutes les variables nécessaires et déterminantes à considérer pour faire un choix professionnel, car celles-ci sont très personnelles et varient considérablement d’une personne à une autre. Nous pouvons prendre par exemple les valeurs et les aptitudes d’une personnes. Ces deux éléments clés ne sont pas nécessairement abordés dans un seul et même test, mais doivent être considérés lors de l’accompagnement judicieux de votre conseiller.ère d’orientation.

Mythe numéro 2 : les conseillers d’orientation ne font passer que des tests en lien avec la carrière

Les tests qui peuvent être utilisés par les conseillers d’orientation sont multiples, et ont plusieurs objectifs différents. On peut par exemple vouloir estimer les aptitudes d’une personne, ou même vouloir mesurer ses capacités cognitives en évaluant sa capacité à réussir dans différents environnements, autant sur le plan scolaire que professionnel. On peut aussi valider si celle-ci détient le profil de personnalité qu’un emploi nécessite, et aider des candidats à viser les opportunités adaptées à leur profil.

En général, le type de test utilisé va varier en fonction du secteur dans lequel les conseillers d’orientation vont œuvrer. Il est aussi important de préciser que les tests, quels qu’ils soient, ne sont jamais une finalité, mais bien des outils qui peuvent aider à l’exploration professionnelle.

Mythe numéro 3 : les conseillers d’orientation sont des briseurs de rêve

C’est vrai qu’il y a souvent un moment dans une démarche d’orientation où les clients vont devoir effectuer une transition entre le fait d’envisager des options professionnelles plus inspirantes et ambitieuses à des options plus réalistes et atteignables. Il est possible que cette transition puisse en effet amener une certaine déception ou même un choc, lorsqu’une personne est confrontée à la réalité du marché du travail ou du système scolaire.

Cependant, ce sont généralement les candidats qui vont, organiquement au travers de leur démarche, faire cette constatation. Le rôle des conseillers d’orientation est de s’assurer que la personne ait accès à des ressources adéquates, qu’elle soit informée en tenant compte du réalisme et de l’accessibilité de ses options et qu’elle conserve sa motivation en étant outillée à prendre une décision éclairée et ajustée.

Mythe numéro 4 : les conseillers d’orientation travaillent uniquement dans les écoles et ne sont utiles qu’aux élèves de la 4^e et 5^e secondaire

Les conseillers d’orientation qui travaillent en milieu scolaire représentent une grande partie des professionnels, soit environ 50%. Cependant, il y a beaucoup plus de secteurs d’activité qu’on ne pourrait l’imaginer. En effet, il y a plusieurs conseillers d’orientation qui œuvrent dans le domaine de l’employabilité, et qui travaillent donc avec une population adulte, et souvent avec des clients issus de l’immigration. Certains conseillers d’orientation sont également actifs auprès des clients en réadaptation, qui sont en arrêt de travail pour des raisons médicales ou psychologiques. D’autres opèrent dans le secteur organisationnel où ils peuvent notamment participer à des processus d’évaluation de potentiel et de sélection de personnel.

Finalement, plusieurs conseillers travaillent aussi en pratique privée où ils peuvent rencontrer des clients de tous les âges avec des besoins diversifiés… Insatisfaction au travail, réorientation professionnelle, choix de carrière, préparation à la retraite : les raisons de consulter un conseiller d’orientation sont variées.

Mythe numéro 5 : Le conseiller d’orientation utilise son expertise afin de trouver l’emploi parfait pour chaque client qu’il rencontre

Les clients ont souvent des attentes élevées par rapport à leur démarche d’orientation. En effet, c’est compréhensible car dans notre société, on met beaucoup d’emphase sur la carrière. Cela a un impact majeur sur notre identité et puisque nous passons beaucoup de temps au travail, il est donc normal de vouloir s’y accomplir. Il est donc peu surprenant de voir que certains trouvent ce sujet sensible, et que beaucoup aimeraient ne pas se tromper lorsque vient le temps de faire un choix.

Il est toutefois important de préciser que le rôle du conseiller d’orientation n’est pas de faire ce choix pour la personne, mais bien de l’accompagner dans sa réflexion pour que la personne effectue un choix pour elle-même qui lui convienne. Le conseiller utilisera alors son expertise pour l’amener à prendre conscience de ce que cette personne souhaite retrouver dans son emploi éventuel et pourra lui donner des pistes d’exploration grâce à sa connaissance du marché du travail et des possibilités de programmes de formation.

Tel qu’illustré, les conseillers d’orientation ont plusieurs champs de compétences et ont tous leurs forces et leur expertises particulières. Au final, toute démarche avec un professionnel du développement de carrière sera personnalisée, car tous les clients sont uniques.

Écrit par Catherine Roquet, c.o. et Sandy Vignola-Pétrin, c.o.

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