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Faites-vous partie de ceux pour qui le bonheur au travail est devenu un incontournable? Si vous avez répondu par l’affirmative, vous n’êtes pas seul. Le fait de se sentir bien au bureau est devenu une priorité pour bien des salariés, et pour plusieurs entreprises depuis que s’accumulent les études démontrant que le bonheur rend plus productif.
Découvrez les mesures qui augmentent l’indice du bonheur.
Un employé heureux est plus productif !
C’est bien connu ; le bonheur au travail est ‘positivement lié’ à la performance des entreprises.
Pour attirer de nouveaux talents, mais aussi pour fidéliser leurs employés, de plus en plus d’organisations font preuve d’imagination pour offrir un environnement de travail qui favorise la conciliation travail-famille.
C’est le cas de Desjardins qui multiplie les efforts pour permettre aux employés de se réaliser au travail, tout en assumant leurs responsabilités familiales… sans culpabilité!
‘J’ai la possibilité de gérer mon temps, que ce soit en travaillant à distance à l’occasion ou sur des horaires flexibles. Avec un tout-petit à la garderie et un autre au primaire, ça me facilite grandement la vie’, affirme Marie S., conseillère financière chez Desjardins et maman de deux enfants de 2 et 6 ans.
L’utilisation de moyens de communication comme la téléconférence est aussi privilégiée pour réduire les déplacements et accommoder les jeunes familles notamment.
‘Ce type de compromis me permet de jongler entre mes responsabilités familiales et professionnelles sans me sentir déchirée. Ça vaut de l’or!’, affirme la femme de 36 ans.
Toujours dans le but de favoriser la conciliation travail-famille, l’institution financière octroie des congés flexibles, des prestations complémentaires lors des congés parentaux, la possibilité d’un retour différé et un programme d’assurances complet pouvant être modulé selon les besoins.
Les facteurs qui influent sur le bonheur au travail
La réalisation de soi, la qualité des relations de travail avec les collègues et le supérieur immédiat, la reconnaissance offerte par l’employeur, les responsabilités qui nous sont confiées, la rémunération et le sentiment d’appartenance envers l’organisation sont quelques facteurs qui influent sur le niveau de stress, et par conséquent, sur l’indice du bonheur au travail.
Pour Desjardins, le bien-être global des employés passe par toute une série de mesures qui offrent un cadre de travail plus souple, mais aussi par l’adoption de saines habitudes de vie.
Pour favoriser le bien-être global de ses employés, l’institution financière offre un programme de remboursement d’activités physiques, des défis santé, des ateliers et conférences sur la gestion du stress ou l’alimentation ou encore le dépistage des maladies cardio-vasculaires, etc.
Martin R., agent en assurance de dommages des particuliers s’est remis en forme grâce aux encouragements de son employeur.
‘J’ai décidé de me prendre en main et d’aller m’entrainer sur l’heure du midi. J’ai perdu plus de quinze kilos, en plus de modifier mes habitudes alimentaires. Mon employeur m’a donné le coup de pouce moral et financier dont j’avais besoin!’
Bref, tous les efforts sont mis de l’avant chez Desjardins afin que les employés soient heureux au travail et en santé. Une plateforme web entièrement dédiée à la santé propose par exemple des solutions d’aide au sommeil, des initiatives en ergonomie, une campagne de vaccination contre la grippe et un service d’accompagnement psychologique aux employés et à leur famille en cas de besoin.
‘En tant que père de famille, il s’agit pour moi d’avantages très intéressants qui me rassurent et qui me permettent de veiller au bien-être de mon épouse et mes enfants’, de conclure M. R.
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