Navigation des articles

Emplois d’été : Pourquoi engager un étudiant?

Emplois d’été : Pourquoi engager un étudiant?

Les employeurs ont mille et une raisons d’embaucher des étudiants. En voici quelques-unes :

  • Pourvoir aux besoins de personnel
    Les jeunes répondent à des besoins de main-d’œuvre ponctuels, par exemple en occupant des emplois saisonniers et en assurant les remplacements de vacances.
  • Former la relève
    Plusieurs employeurs repèrent les meilleurs étudiants et les forment à leur main. Ceux qui se démarquent se font offrir des stages ou des emplois à temps partiel pendant leurs études, voire une promesse d’embauche une fois leur diplôme obtenu.
  • Rester dans le coup
    Les jeunes sont dynamiques, créatifs et allumés. De plus, ils maîtrisent les technologies et les nouveaux médias. Les entreprises tirent avantage de leur savoir.
  • Donner au suivant
    Fournir une première chance à un jeune? Pourquoi pas. Certains y voient l’occasion de redonner à la société ce qu’ils ont reçu.

Une réflexion au sujet de « Emplois d’été : Pourquoi engager un étudiant? »

  1. Ping : QUATRE bonnes raisons pour un employeur d’embaucher un jeune pour un emploi estival ! | Carrefour jeunesse-emploi Charlesbourg-Chauveau

Les commentaires sont fermés.