Si vous désirez travailler comme conseiller en ressources humaines, voici des informations importantes à propos de ce métier, des exigences de l’emploi ainsi que des possibilités offertes par ce choix de carrière.

Nature du travail

Le conseiller en ressources humaines veille à établir de bonnes relations de travail entre les dirigeants et le personnel d’une organisation et à améliorer la qualité de vie des employés ainsi que la santé de la structure organisationnelle. C’est ce professionnel qui crée et qui applique les politiques et les processus en matière de ressources humaines comme le recrutement, l’évaluation de rendement ou les demandes de congés.

Fonctions principales

Les conseillers en ressources humaines planifient les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail. Ils appliquent les politiques, programmes et procédures touchant au personnel et aux gestionnaires à qui ils fournissent des renseignements et prodiguent des conseils en matière de ressources humaines. Ils sont parfois responsables de la négociation de la convention collective et ils peuvent agir comme médiateurs en cas de conflits de travail.

Qualités essentielles

Comme tous les conseillers, les conseillers en ressources humaines doivent posséder un grand sens de l’écoute, de la diplomatie et la capacité de s’adapter à toute situation. La rigueur, l’autonomie et des habiletés communicationnelles développées sont indispensables.

Formation requise et accès au métier

Pour exercer le métier de conseiller en ressources humaines, les candidats doivent posséder un diplôme d’études universitaires ou collégiales dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines (p. ex. : administration des affaires, relations industrielles ou psychologie) ou une formation en ressources humaines acquise en milieu de travail. Il est à noter que le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est exigé par certains employeurs.

Évolution professionnelle

Une expérience professionnelle suffisante permet aux conseillers en ressources humaines d’accéder à des postes de gestion. Les conseillers les plus expérimentés pourront même offrir leurs services à titre de consultants et posséder leur propre firme de ressources humaines.

Association professionnelle

Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec

Offres d'emploi:

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