Nature du travail
En tant que commis aux ressources humaines, vous aurez à soutenir les agents, techniciens, conseillers et spécialistes des ressources humaines. Vous ferez la compilation, la mise à jour et le traitement des renseignements de dotation, de recrutement ou de formation. Vous aurez le choix d’obtenir un poste dans le secteur public ou dans le secteur privé.
Fonctions principales
À l’intérieur de votre emploi de commis des ressources humaines, vous aurez à travailler avec divers documents reliés au service des ressources humaines (griefs, évaluations de rendement, etc.). Vous serez aussi responsable des systèmes de classement et de la rédaction de rapports divers. On vous demandera de répondre aux demandes de renseignement à l’interne et à l’externe et de soutenir certaines activités de recrutement ou d’évaluation de personnel. La mise en place d’activités de formation fait également partie de vos fonctions principales.
Qualités essentielles
En tant que commis des ressources humaines, vous devez être capable de créer des liens de confiance rapidement et avoir le sens du service à la clientèle. Vous devrez posséder des habiletés rédactionnelles et communicationnelles en plus de pouvoir rechercher facilement des renseignements et savoir organiser votre travail.
Formation requise et accès au métier
Pour obtenir un poste de commis aux ressources humaines, il vous faudra idéalement posséder un diplôme d'études secondaires. Certains employeurs exigent même un diplôme d’études collégiales ou d’autres formations pertinentes en administration du personnel. Si vous possédez une expérience de travail de bureau, vous pourriez avoir une longueur d’avance sur d’autres candidats.
Évolution professionnelle
Votre expérience professionnelle en tant que commis aux ressources humaines vous permettra d’avoir accès à des postes de supervision tandis que des formations supplémentaires vous ouvriront les portes d’emplois d’agents.
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