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Commis aux ressources humaines
À l’intérieur de votre emploi de commis des ressources humaines, vous aurez à travailler avec divers documents reliés au service des ressources humaines (griefs, évaluations de rendement, etc.). Vous serez aussi responsable des systèmes de classement et de la rédaction de rapports divers. On vous demandera de répondre aux demandes de renseignement à l’interne et à l’externe et de soutenir certaines activités de recrutement ou d’évaluation de personnel. La mise en place d’activités de formation fait également partie de vos fonctions principales.
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Conseiller en ressources humaines
Les conseillers en ressources humaines planifient les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail. Ils appliquent les politiques, programmes et procédures touchant au personnel et aux gestionnaires à qui ils fournissent des renseignements et prodiguent des conseils en matière de ressources humaines. Ils sont parfois responsables de la négociation de la convention collective et ils peuvent agir comme médiateurs en cas de conflits de travail.
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Recruteur
Travaillant dans les services de ressources humaines des entreprises privées et des organismes publics, les recruteurs s’occupent essentiellement du recrutement de candidats pour leur organisation. Ils identifient les postes à pourvoir, procèdent à leur affichage et participent à la sélection et à l’affectation de la main-d’œuvre.
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Technicien aux ressources humaines
Le technicien aux ressources humaines effectue plusieurs tâches liées à la gestion des ressources humaines sous la responsabilité du conseiller en ressources humaines. Il agit souvent à titre de généraliste et ses actions visent à accomplir les opérations planifiées par le service des ressources humaines d’une organisation. Il s’assure également d’appliquer les normes, politiques, règlements et lois en matière de ressources humaines et de les faire respecter par le personnel et les membres de l'équipe de direction de l'organisation.