Personne n’aime parler de ses défauts, surtout en entrevue. Pourtant, lorsqu’ils vous questionnent sur vos imperfections, les recruteurs ne cherchent pas à vous piéger, mais à évaluer votre connaissance de vous-même.
Julie Keays, agente de gestion des ressources humaines au Centre de Services sociaux de Vaudreuil-Soulanges est impressionnée quand les réponses sont réellement personnalisées.
« Une candidate nous a déjà raconté qu’elle était très sensible. Lorsque son opinion ne passait pas, elle avait tendance à le prendre personnellement », raconte-t-elle. Afin de s’améliorer, la personne avait donc développé des trucs, comme prendre un ou deux jours de recul pour peser le pour et le contre. « On voyait qu’elle avait non seulement réfléchi sur elle-même, mais qu’elle était capable de déceler ses faiblesses et de travailler pour se corriger », ajoute Mme Keays.
L’honnêteté
C’est ce que les recruteurs cherchent à mesurer, indique Lucy Rodrigues, chef de section Dotation chez Métro. « Nous voulons savoir si la personne est capable d’être honnête et humble, de reconnaître qu’elle doit améliorer certains points. »
La plupart des recruteurs ne se contenteront donc pas d’une réponse toute faite du type « j’ai les défauts de mes qualités ». Certaines réponses pourraient d’ailleurs vous nuire, ajoute Véronique Lessard, conseillère en recrutement chez Beenox, une firme de jeux vidéo.
« Plusieurs personnes me répondent qu’ils sont trop perfectionnistes, la réponse classique. Pourtant, dans notre domaine, avec nos délais serrés, il faut travailler super rapidement. Être trop perfectionniste peut donc nuire à la productivité. »