Poste : technicien en ressources humaines
Lieu de travail : Anjou, QC (sur place – 5 jours par semaine)
Salaire : 55 000 $ par an
Avantages sociaux : programme complet d’assurance maladie, vacances, jours de congé personnel, cotisation annuelle de l’employeur au REER

Notre client, une entreprise en pleine croissance dans le secteur de la fabrication alimentaire, est à la recherche d’un technicien en ressources humaines qui jouera un rôle important dans le soutien des activités de recrutement et des opérations quotidiennes du service des RH.

Votre rôle :

Relevant du gestionnaire des ressources humaines, vous contribuerez à un large éventail d’activités RH, notamment l’administration des employés, le recrutement, l’intégration, le soutien à la paie, l’administration des avantages sociaux et les relations avec les employés, tout en assurant le déroulement harmonieux et efficace des processus RH.

Responsabilités clés :

Administration des RH et soutien aux employés
- Tenir à jour les dossiers des employés, les registres RH, les contrats de travail et la documentation tout en garantissant l’exactitude et la confidentialité.
- Préparer les documents RH liés à l’embauche, aux promotions, aux changements de salaire, aux congés et aux cessations d’emploi.
- Participer à la préparation de la paie, au suivi des heures et des présences, au suivi des congés annuels et à la mise à jour du statut des employés.
- Appuyer la gestion des avantages sociaux et répondre aux questions courantes concernant les politiques et procédures RH.
- Surveiller les périodes d’essai, les renouvellements de contrat et les autres échéances importantes liées aux employés.

Recrutement et integration
- Publier les offres d’emploi, examiner les candidatures et participer à la présélection des candidats.
- Coordonner les entrevues, les évaluations des candidats et le suivi du processus de recrutement.
- Préparer la documentation relative à l’embauche et coordonner les activités d’intégration des nouveaux employés.
- S’assurer que les listes de contrôle d’intégration sont complétées et que les dossiers des employés sont à jour.

Programmes RH et soutien à l’équipe
- Participer à la coordination des formations, aux initiatives d’engagement des employés et aux communications internes.
- Contribuer à la mise à jour des politiques, des procédures, des outils de suivi et des documents de rapport en matière de RH.
- Apporter un soutien aux activités de conformité RH et à la documentation relative à la santé et à la sécurité au travail.
- Fournir un soutien administratif général à l’équipe des RH et assurer ponctuellement la réception au besoin.

Qualifications :

- Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Au moins 1 an d’expérience en ressources humaines; les candidats ayant effectué un stage pertinent en RH sont encouragés à postuler.
- Solides compétences en communication écrite et verbale en français
- Bonne connaissance de Microsoft Office; la maîtrise des systèmes d’information RH ou des logiciels de paie constitue un atout.
- Solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités.
- Professionnalisme, discrétion, esprit d’initiative et approche collaborative.

Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de maîtrise : avancé
- Raison de l’exigence : pour communiquer des documents juridiques avec les équipes internes
- Fréquence d’utilisation : quotidienne

Veuillez envoyer votre CV en format Word à Cristina Bilbao à l’adresse [email protected].

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RNuméro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.

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Position: Human Resources Technician 
Location: Anjou, QC (On-site – 5 days/week)
Salary: $55,000
Benefits: Comprehensive health package, vacations, personal days, annual employer RRSP contribution

Our client, a growing company in the food manufacturing industry, is looking for a Human Resources Technician who will play an important role in supporting recruitment activities and the day-to-day operations of the HR department.

Your Role:

Reporting to the Human Resources Manager, you will contribute to a wide range of HR activities, including employee administration, recruitment, onboarding, payroll support, benefits administration, and employee relations, while ensuring the smooth and efficient delivery of HR processes.

Key Responsibilities:

HR Administration and Employee Support
- Maintain employee files, HR records, employment contracts, and documentation while ensuring accuracy and confidentiality.
- Prepare HR documents related to hiring, promotions, salary changes, leaves of absence, and employment terminations.
- Assist with payroll preparation, time and attendance records, vacation tracking, and employee status updates.
- Support employee benefits administration and respond to routine questions regarding HR policies and procedures.
- Monitor probationary periods, contract renewals, and other important employee-related deadlines.

Recruitment and Onboarding
- Post job openings, review applications, and assist with the initial screening of candidates.
- Coordinate interviews, candidate assessments, and recruitment follow-ups.
- Prepare hiring documentation and coordinate onboarding activities for new employees.
- Ensure onboarding checklists are completed and employee records are up to date.

HR Programs and Team Support
- Assist with training coordination, employee engagement initiatives, and internal communications.
- Help maintain HR policies, procedures, tracking tools, and reporting documents.
- Support HR compliance activities and workplace health and safety documentation.
- Provide general administrative support to the HR team and occasional reception coverage as needed.

Qualifications:

- Diploma or degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Minimum 1 year experience in Human Resources; candidates with relevant HR internship are encouraged to apply.
- Strong French written and verbal communication skills 
- Good knowledge of Microsoft Office; familiarity with HR information systems or payroll software is an asset.
- Strong organizational skills, attention to detail, and the ability to manage multiple priorities.
- Professionalism, discretion, initiative, and a collaborative approach.

Other Language Requirement: English
- Level of Proficiency: Advanced
- Reason for Requirement: To communicate legal documentation with internal teams
- Frequency of Use: Daily

Please forward your resume in Word format to Cristina Bilbao at [email protected].

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CNESST permit numbers:  AP-2000158 & AR-2000157

All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process.