Vous souhaitez évoluer au sein d’une organisation reconnue pour sa mission citoyenne et humaine? Ce poste vous offre l’opportunité d’allier expertise technique, valeurs sociales et qualité de vie ! Rejoignez un OBNL établi, qui offre de vrais services aux citoyens à travers le Canada. Cette structure de 150 employés se distingue par une équipe soudée, une culture d’entraide, de respect et d’engagement. Pourquoi choisir ce poste ?

• Environnement à taille humaine : équipe conviviale, où l’entraide est la norme et chaque contribution compte.
• Mission inspirante : travaillez pour une organisation qui fait une réelle différence pour les citoyens au quotidien.
• Employeur pro-employés : profitez d’avantages remarquables — assurances payées à 100% dès l’embauche, REER collectif avec contribution de l’employeur à hauteur de 8%, et généreux bonus de performance
• Qualité de vie : 3 semaines de vacances, bureau fermé durant le temps des fêtes, vendredis d’été en après-midi off, horaire flexible de 37.5h/semaine
• Télétravail : jusqu’à 4 jours / semaine !

Vous cherchez un poste stable, évolutif, au cœur de Montréal ? Transmettez-nous votre candidature : rejoignez une équipe qui donne du sens à votre quotidien !

TÂCHES :

• Assurer la préparation et le traitement des cycles de paie complets, tant pour les employés horaires que salariés, via une plateforme spécialisée.
• Maintenir à jour les dossiers de paie pour tous les salariés, en y enregistrant les embauches, départs, ajustements de salaires et changements d’avantages sociaux.
• S’assurer que la paie est exacte et transmise dans les délais impartis, en se conformant aux normes légales en vigueur.
• Traiter les déductions réglementaires, préparer la documentation de fin d’année (déclarations fiscales, relevés gouvernementaux) et effectuer le rapprochement des cotisations sociales.
• Agir comme point de contact auprès des employés pour toute question liée à la paie, en offrant une assistance rapide et professionnelle.
• Effectuer la saisie des opérations de paie dans la comptabilité générale tout en respectant les échéances établies.
• Réaliser le rapprochement des comptes touchant à la paie et analyser, le cas échéant, les écarts constatés.
• Collaborer à la clôture des exercices financiers (mensuelle, trimestrielle, annuelle) en lien avec les opérations de paie.
• Participer à l’élaboration des écritures comptables pour les différentes périodes et soutenir la préparation des rapprochements bancaires et financiers.
• Supporter les contrôles internes et externes en fournissant la documentation adéquate ainsi que les renseignements nécessaires lors d’audits.
• Assurer le respect des lois du travail, des règles fiscales et des normes en matière de rémunération.
• Contribuer à l’optimisation et au maintien de processus internes robustes et efficaces pour la gestion de la paie.
• Préparer et présenter divers rapports liés à la paie à destination des services des ressources humaines, des finances et de la direction.

No. 1 - Maîtrise du cycle complet de la paie;

No. 2 - Expérience pertinente en comptabilité générale;

No. 3 - Expérience pertinente en paie multiprovinces (un atout);

No. 4 - Connaissance du logiciel ADP (un atout);

No. 5 - Expérience en ressources humaines (un atout);

No. 6 - Bilinguisme de base requis pour prendre part aux activités pancanadiennes au quotidien;

No. 7 - Certification de l'Institut National de la Paie;

No. 8 - Expérience avec un ERP, idéalement Dynamics 360.

*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

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