Poste : spécialiste en acquisition de talents – services professionnels (expérience dans un cabinet d’avocats ou d’experts-comptables requise)
Lieu de travail : Montréal, QC
Salaire : jusqu’à 120 000 $ + avantages sociaux compétitifs

Une prestigieuse organisation de services professionnels recherche un responsable du recrutement expérimenté pour rejoindre son équipe en pleine expansion à Montréal. Cette offre est idéale pour un professionnel de l'acquisition de talents qui comprend l'environnement dynamique d'un cabinet d'avocats ou d'un cabinet comptable et qui excelle dans l'établissement de relations solides tout en attirant des talents de haut niveau.

Dans ce rôle, vous dirigerez les initiatives de recrutement pour les fonctions professionnelles et d'entreprise tout en agissant en tant que partenaire stratégique auprès des équipes de direction. Le candidat retenu jouera un rôle clé dans le renforcement des stratégies de recrutement, l'amélioration de l'expérience candidat et le soutien à la croissance à long terme des talents au sein de l'organisation.

Responsabilités principales :

- Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes dans les services professionnels et administratifs
- Collaborer avec la haute direction et les chefs de service pour soutenir les stratégies d’embauche et la planification des effectifs
- Diriger les efforts de recrutement pour les professionnels expérimentés, le personnel de soutien et les programmes de talents émergents
- Élaborer des stratégies de repérage pour attirer des candidats de haut calibre sur un marché concurrentiel
- Coordonner les campagnes de recrutement, les initiatives de réseautage et les événements liés au secteur
- Établir et entretenir des relations solides avec les universités, les associations professionnelles et les partenaires de recrutement externes
- Soutenir les initiatives d'intégration et d'accueil afin de garantir une expérience positive aux employés
- Surveiller les tendances en matière de recrutement, la disponibilité des talents et les conditions du marché
- Suivre les indicateurs de recrutement et fournir régulièrement des mises à jour et des rapports sur les embauches
- Contribuer aux initiatives de promotion de l'image de marque de l'employeur et de fidélisation des talents
- Veiller à ce que les pratiques de recrutement soient conformes aux politiques de l'entreprise et aux normes d'emploi

Qualifications :

- Au moins 3 ans d'expérience en recrutement ou en acquisition de talents au sein d'un cabinet d'avocats ou d'un cabinet comptable (non négociable)
- Excellente compréhension des environnements de services professionnels et des processus de recrutement
- Expérience en recrutement pour des postes professionnels, administratifs et de soutien aux entreprises
- Capacité à gérer plusieurs recherches et priorités dans un environnement dynamique
- Solides compétences en communication, en établissement de relations et en gestion des parties prenantes
- Très organisé, avec un état d'esprit proactif et axé sur les solutions

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à [email protected].

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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.

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Position: Talent Acquisition Specialist - Professional Service (Legal or Accounting Firm Experience Required)
Location: Montreal, QC
Salary: Up to $120,000 + Competitive Benefits

A prestigious professional services organization is looking for an experienced Recruitment Manager to join its growing team in Montreal. This opportunity is ideal for a talent acquisition professional who understands the fast-paced environment of a law firm or accounting firm and thrives on building strong relationships while attracting top-tier talent.

In this role, you will lead recruitment initiatives across professional and corporate functions while acting as a strategic partner to leadership teams. The successful candidate will play a key role in strengthening recruitment strategies, enhancing the candidate experience, and supporting long-term talent growth within the organization.

Key Responsibilities:

- Manage full-cycle recruitment for professional and corporate services roles
- Partner with senior leadership and department heads to support hiring strategies and workforce planning
- Lead recruitment efforts for experienced professionals, support staff, and emerging talent programs
- Develop sourcing strategies to attract high-caliber candidates in a competitive market
- Coordinate recruitment campaigns, networking initiatives, and industry-related events
- Build and maintain strong relationships with universities, professional associations, and external recruitment partners
- Support onboarding and integration initiatives to ensure a positive employee experience
- Monitor recruitment trends, talent availability, and market conditions
- Track recruitment metrics and provide regular hiring updates and reporting
- Contribute to employer branding and talent retention initiatives
- Ensure recruitment practices align with company policies and employment standards

Qualifications:

- Minimum 3 years of recruitment or talent acquisition experience within a law firm or accounting firm (non-negotiable)
- Strong understanding of professional services environments and recruitment processes
- Experience recruiting for professional, administrative, and corporate support roles
- Ability to manage multiple searches and priorities in a fast-paced setting
- Strong communication, relationship-building, and stakeholder management skills
- Highly organized with a proactive and solutions-oriented mindset

Interested candidates are invited to send their resume to [email protected].

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CNESST permit numbers:  AP-2000158 & AR-2000157

All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process.

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