Spécialiste des ventes au détail à temps plein
Advantage Solutions Laval, Québec
Permanent
Temps plein
Aussitôt que possible
Description du poste
Spécialiste des ventes au détail à temps plein
Job Locations
CA-QC-LAVAL
Position Type Full Time
Postal Code
H7E 0A3 Requisition ID 2023-429593 Category Retail Sales Merchandising
Summary
Spécialiste des ventes au détail à temps plein
Notre société a l’opportunité d’emploi parfaite pour un candidat qui attend avec impatience les lancements de nouveaux produits par les meilleures marques. Ce travail de spécialiste des ventes au détail à temps plein est une opportunité fantastique pour une personne qui peut travailler efficacement avec la direction du magasin pour augmenter les ventes au détail et exécuter le merchandising axé sur le client et ses attentes. Le représentant commercial devra être extraverti, amical et être en mesure de stimuler les ventes et la notoriété de la marque des produits de nos clients dans les principaux points de vente au détail. Vous engagerez et informerez les consommateurs sur leur prochain achat parmi les meilleures marques sur le marché. Le candidat idéal est autonome, motivé, ambitieux et déterminé à réussir. Lorsque vous vous joindrez à la société, vous recevrez une formation de premier ordre et une rémunération compétitive.
Responsabilités :
Atteindre les objectifs du client et de la société en maintenant une distribution complète sur toutes les UGS (unités de gestion de stocks) autorisées.
Avoir la capacité de communiquer efficacement à la fois à l’interne avec la direction de la société et à l’externe avec tous les clients.
Vendre, au niveau du magasin, des « commandes en direct » pour plusieurs clients (plus de 5) dans plus de 50% de leurs magasins sur une base mensuelle.
Augmenter le volume des ventes grâce à des activités promotionnelles en vendant et en installant des présentoirs, en créant des thèmes avec des articles connexes pour soutenir les événements promotionnels spéciaux / vacances et en apportant des ajustements à la planification si nécessaire.
Maintenir les objectifs du client en s’assurant que tous les articles autorisés des clients et présentés dans l’étalage ont des étiquettes exactes et complètes et en s’assurant que les produits non vendables ou hors code sont retirés.
Travailler à l’autorisation des articles afin de répondre aux normes conceptuelles de l’étalage du client. Respecter des directives concernant l’étiquetage, la rotation et la mise en place du matériel de point de vente pour les produits présentés.
Atteindre les buts et objectifs des clients en gérant efficacement les magasins sur son territoire, en exécutant des projets et en respectant des normes.
Passer plus de 4 jours par mois à préparer et à faire des appels au siège social du sous-groupe des grossistes avec un minimum de quatre appels.
Remplir des documents et des rapports exacts et pertinents, des sommaires, des itinéraires, des feuilles de temps, des rapports de dépenses, etc.
Qualifications requises :
Niveau d’études : (obligatoire) : Diplôme d’études secondaires ou GED (diplôme de formation générale) ou expérience équivalente.
(De préférence): Baccalauréat ou 0 à 2 ans d’expérience dans le commerce de détail, une entreprise cliente ou un courtier en alimentation.
Capacité de travailler de façon autonome et de prioriser les tâches avec une supervision minimale afin de respecter les délais.
Compétences informatiques de base, y compris connaissance des applications Word et Excel ainsi que de l’utilisation d’Internet.
Compétences mathématiques et analytiques.
La société est l’une des principales agences de vente et de marketing en Amérique du Nord spécialisée dans les ventes externalisées, le merchandising, la gestion des catégories et les services de marketing aux fabricants, fournisseurs et producteurs de produits alimentaires et de biens de consommation emballés. La société dessert une variété de filières commerciales, y compris l’épicerie, les produits des grandes surfaces, les produits spécialisés, les commodités, les produits pharmaceutiques, les magasins à un dollar, les clubs de consommation, la quincaillerie, l’électronique grand public et les magasins pour la maison. Nous comblons le fossé entre les fabricants et les détaillants, offrant aux consommateurs l’accès aux meilleurs produits disponibles sur le marché aujourd’hui.
Responsabilités et qualifications
La société est l’une des principales agences de vente et de marketing en Amérique du Nord spécialisée dans les ventes externalisés, le merchandising, la gestion des catégories et les services de marketing aux fabricants, fournisseurs et producteurs de produits alimentaires et de biens de consommation emballés. L’entreprise dessert une variété de filières commerciales, y compris l’épicerie, les produits des grandes surfaces, les produits spécialisés, les commodités, les produits pharmaceutiques, les magasins à un dollar, les clubs de consommation, la quincaillerie, l’électronique grand public et les magasins pour la maison. Nous comblons le fossé entre les fabricants et les détaillants, offrant aux
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consommateurs l’accès aux meilleurs produits disponibles sur le marché aujourd’hui.
Résumé du poste
Le spécialiste des ventes au détail (RSS) est responsable du service et de la vente aux détaillants dans un territoire désigné ainsi que de s’assurer que les normes des clients sont respectées et que le volume des ventes est en hausse. Le candidat idéal est motivé, ambitieux et déterminé à réussir. Cette personne doit également avoir de solides compétences en communication et la confiance nécessaire pour influencer les décideurs clés des magasins. Il doit posséder d’excellentes compétences organisationnelles et avoir la capacité de travailler de manière autonome.
Fonctions et responsabilités essentielles du poste
Distribution
Atteindre les objectifs du client et de la société en maintenant une distribution complète sur toutes les UGS autorisées.
Relations avec la clientèle (interne/externe)
Avoir la capacité de communiquer efficacement à la fois à l’interne avec la direction de la société et à l’externe avec tous les clients.
Ventes
Vendre au niveau du magasin des « commandes en direct » pour plusieurs clients (plus de 5) dans plus de 50% de leurs magasins sur une base mensuelle.
Augmenter le volume des ventes grâce à des activités promotionnelles en vendant et en construisant des présentoirs, en créant des thèmes avec des articles connexes pour soutenir les événements promotionnels spéciaux / vacances et en apportant des ajustements à la planification, si nécessaire.
Augmenter le volume des ventes en suggérant et en complétant constamment des commandes pour des articles neufs ou en rupture de stock.
Merchandising
Maintenir les objectifs du client en s’assurant que tous les articles autorisés des clients et présentés dans l’étalage ont des étiquettes exactes et complètes et en s’assurant que les produits non vendables ou hors code sont retirés.
Normes et conditions d’étalage
Travailler à l’autorisation des articles afin de répondre aux normes conceptuelles de l’étalage du client. Respecter les directives concernant l’étiquetage, la rotation et la mise en place du matériel aux points de vente pour les produits présentés.
Gestion du territoire
Atteindre les buts et objectifs des clients en gérant efficacement les magasins sur son territoire, en exécutant des projets et en respectant des normes.
Accroître l’exposition et l’efficacité de la marque en établissant et en maintenant des relations avec les clients et les consommateurs.
Passez plus de 4 jours par mois à préparer et à faire des appels au siège social du sous-groupe des grossistes avec un minimum de quatre appels.
Administration et établissement de rapports
Remplir des documents et des rapports exacts et pertinents, des sommaires, des itinéraires, des feuilles de temps, des rapports de dépenses, etc.
Responsabilités de supervision
Supervision directe
Ce poste n’inclut pas de responsabilités de supervision directe auprès d’autres employés
Supervision indirecte
Ce poste n’inclut pas de responsabilités en matière d’orientation ou de mentorat auprès d’autres employés
Exigences en matière de déplacements et/ou de conduite
Les déplacements ne sont pas une tâche ou une fonction essentielle de ce poste. La conduite automobile est essentielle dans les tâches et fonctions de ce poste.
Qualifications minimales
Niveau d’études : (obligatoire) : Diplôme d’études secondaires ou GED (diplôme de formation générale) ou expérience équivalente
(De préférence) : Baccalauréat ou expérience équivalente
0-2 ans d’expérience dans le commerce de détail, une entreprise cliente ou un courtier en alimentation
Compétences, connaissances et capacités
Capacité de travailler de façon autonome et de prioriser les tâches avec une supervision minimale afin de respecter les délais
Compétences informatiques de base, y compris connaissance des applications Word et Excel ainsi que de l’utilisation d’Internet
Capacité de faire un suivi
Compétences mathématiques et analytiques
Exigences environnementales et physiques
Exigences administratives et sur le terrain
Le titulaire doit être en mesure d’exécuter les fonctions essentielles de l’emploi. Le travail peut être effectué dans un bureau, sur le terrain, dans un magasin de détail ou dans un entrepôt. L’emploi nécessite généralement de consacrer, à chaque jour de travail, plus de 66% des heures aux activités suivantes: faire une activité physique exigeante, soulever et / ou pousser jusqu’à 50 livres, se tenir debout pendant de longues périodes, utiliser des produits ou cuire des aliments, selon le cas, pour la démonstration, et possiblement travailler dans des conditions extrêmement froides (c.-à-d. sections réfrigérées et de congélation). Il est également nécessaire de se déplacer et de conduire. L’utilisation de méthodes de travail sécuritaires et appropriées lors de la manipulation des produits et /ou de la cuisson est essentielle.
Renseignements supplémentaires concernant les fonctions et les descriptions de travail de la société
La société s’engage à respecter l’équité dans toutes les pratiques d’emploi sans égard à la race, à la provenance ou à l’origine ethnique, à la couleur, à la religion, à l’âge, au sexe (y compris la grossesse et la maternité), à l’orientation sexuelle, à l’état matrimonial, à l’état familial, à l’incapacité physique ou mentale ou aux condamnations pénales pour lesquelles un pardon a été accordé, ou à toute autre spécificité protégée par la loi.
La description de travail ci-dessus vise à présenter la nature générale de l’emploi et le niveau du travail à accomplir; elle ne doit pas être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour le poste. La Société se réserve le droit, à tout moment avec ou sans préavis, de réviser ou de modifier les responsabilités professionnelles, de réaffecter ou de transférer un poste ou d’attribuer des responsabilités professionnelles additionnelles. La Société doit fournir des aménagements raisonnables relativement à des handicaps connus afin de permettre à un candidat ou à un employé qualifié de postuler un emploi, d’exécuter les fonctions essentielles de l’emploi ou de profiter des avantages et privilèges de l’emploi comme l’exige la loi.
L’employé accepte que ni la description de travail fournie ni aucun énoncé dans le présent document ne crée de garantie ou de contrat de travail pour une période déterminée ou ne change la nature de l’emploi de l’employé, qui ne peut être modifiée que dans un écrit signé par le chef de la direction.
Responsibilities
The Company is one of North America’s leading sales and marketing agencies specializing in outsourced sales, merchandising, category management and marketing services to manufacturers, suppliers and producers of food products and consumer packaged goods. The Company services a variety of trade channels including grocery, mass merchandise, specialty, convenience, drug, dollar, club, hardware, consumer electronics and home centers. We bridge the gap between manufacturers and retailers, providing consumers access to the best products available in the marketplace today.
Position Summary
The Retail Sales Specialist (RSS) is responsible for servicing and selling to retail accounts within an assigned territory to assure client standards are met and volume is increased. The ideal candidate is self-motivated, ambitious, and driven to succeed. This person should also have strong communication skills with the confidence to influence key decision makers at store level. They must possess excellent organizational skills and have the ability to work independently.
Essential Job Duties and Responsibilities
Distribution
Meet client and Company objectives by maintaining full distribution on all authorized SKU’s.
Customer Relations (Internal/External)
Must have the ability to communicate effectively both internally with the Company management and externally with all Customers.
Sales
Sell at store level “live orders” on multiple clients (>5 clients) in over 50% of their stores on the monthly basis.
Increase sales volume through promotional activity by selling and building displays, creating themes with related items to support holiday/special promo events, and making plan-o-gram adjustments when necessary.
Increase sales volume by constantly suggesting and completing orders for new and out-of-stock items.
Merchandising
Maintain client objectives by insuring all authorized client items represented on the shelf have accurate and complete tags and making certain that un-saleable or out-of-code product is removed.
Shelf Standards and Conditions
Will work on the authorization of items to meet Client shelf schematic standards. Must be able to take direction regarding tagging, rotating, and placing POS materials for products on shelf.
Territory Management
Achieve client goals and objectives by effectively managing stores within your territory and executing projects and standards.
Increase brand representation and effectiveness through establishing and maintaining customer and client relationships.
Spend over 4-days per month in preparing and making wholesaler sub-group headquarter calls with a minimum of four sub-group calls.
Administration/Reporting
Will complete accurate and timely paperwork and reports, recaps, itineraries, timesheets, expense reports, etc.
Supervisory Responsibilities
Direct Reports
This position does not have supervisory responsibilities for direct reports
Indirect Reports
This position does not have guidance or mentoring responsibilities for indirect reports
Travel and/or Driving Requirements
Travel is not an essential duty and function of this job. Driving is an essential duty or function of this job.
Minimum Qualifications
Education Level: (Required): High School Diploma or GED or equivalent experience
(Preferred): Bachelor's Degree or equivalent experience
0-2 years of experience in Retail, Client, or food broker
Skills, Knowledge and Abilities
Ability to work independently and prioritize duties with minimal supervision, in order to meet deadlines
Basic computer skills including familiarity with Word, Excel, and Internet usage
Ability to follow up
Mathematical and analytical skills
Environmental & Physical Requirements
Field / Administrative Requirements
Incumbent must be able to perform the essential functions of the job. Work may be performed in an office, field, retail store, or warehouse environment. Typically requires the ability to spend 66%+ hours each work day doing the following activities: engage in considerable physical activity, ability to lift and/or push up to 50 pounds, stand on feet for long periods of time, use products or cook food as appropriate for the demonstration, and may be required to work in extremely cold conditions (i.e. refrigerated and freezer sections). Also required to travel and drive. The use of proper safety practices when handling the products and/or cooking is essential.
Résumé du poste
Le spécialiste des ventes au détail (RSS) est responsable du service et de la vente aux détaillants dans un territoire désigné ainsi que de s’assurer que les normes des clients sont respectées et que le volume des ventes est en hausse. Le candidat idéal est motivé, ambitieux et déterminé à réussir. Cette personne doit également avoir de solides compétences en communication et la confiance nécessaire pour influencer les décideurs clés des magasins. Il doit posséder d’excellentes compétences organisationnelles et avoir la capacité de travailler de manière autonome.
Fonctions et responsabilités essentielles du poste
Distribution
Atteindre les objectifs du client et de la société en maintenant une distribution complète sur toutes les UGS autorisées.
Relations avec la clientèle (interne/externe)
Avoir la capacité de communiquer efficacement à la fois à l’interne avec la direction de la société et à l’externe avec tous les clients.
Ventes
Vendre au niveau du magasin des « commandes en direct » pour plusieurs clients (plus de 5) dans plus de 50% de leurs magasins sur une base mensuelle.
Augmenter le volume des ventes grâce à des activités promotionnelles en vendant et en construisant des présentoirs, en créant des thèmes avec des articles connexes pour soutenir les événements promotionnels spéciaux / vacances et en apportant des ajustements à la planification, si nécessaire.
Augmenter le volume des ventes en suggérant et en complétant constamment des commandes pour des articles neufs ou en rupture de stock.
Merchandising
Maintenir les objectifs du client en s’assurant que tous les articles autorisés des clients et présentés dans l’étalage ont des étiquettes exactes et complètes et en s’assurant que les produits non vendables ou hors code sont retirés.
Normes et conditions d’étalage
Travailler à l’autorisation des articles afin de répondre aux normes conceptuelles de l’étalage du client. Respecter les directives concernant l’étiquetage, la rotation et la mise en place du matériel aux points de vente pour les produits présentés.
Gestion du territoire
Atteindre les buts et objectifs des clients en gérant efficacement les magasins sur son territoire, en exécutant des projets et en respectant des normes.
Accroître l’exposition et l’efficacité de la marque en établissant et en maintenant des relations avec les clients et les consommateurs.
Passez plus de 4 jours par mois à préparer et à faire des appels au siège social du sous-groupe des grossistes avec un minimum de quatre appels.
Administration et établissement de rapports
Remplir des documents et des rapports exacts et pertinents, des sommaires, des itinéraires, des feuilles de temps, des rapports de dépenses, etc.
Responsabilités de supervision
Supervision directe
Ce poste n’inclut pas de responsabilités de supervision directe auprès d’autres employés
Supervision indirecte
Ce poste n’inclut pas de responsabilités en matière d’orientation ou de mentorat auprès d’autres employés
Exigences en matière de déplacements et/ou de conduite
Les déplacements ne sont pas une tâche ou une fonction essentielle de ce poste. La conduite automobile est essentielle dans les tâches et fonctions de ce poste.
Qualifications minimales
Niveau d’études : (obligatoire) : Diplôme d’études secondaires ou GED (diplôme de formation générale) ou expérience équivalente
(De préférence) : Baccalauréat ou expérience équivalente
0-2 ans d’expérience dans le commerce de détail, une entreprise cliente ou un courtier en alimentation
Compétences, connaissances et capacités
Capacité de travailler de façon autonome et de prioriser les tâches avec une supervision minimale afin de respecter les délais
Compétences informatiques de base, y compris connaissance des applications Word et Excel ainsi que de l’utilisation d’Internet
Capacité de faire un suivi
Compétences mathématiques et analytiques
Exigences environnementales et physiques
Exigences administratives et sur le terrain
Le titulaire doit être en mesure d’exécuter les fonctions essentielles de l’emploi. Le travail peut être effectué dans un bureau, sur le terrain, dans un magasin de détail ou dans un entrepôt. L’emploi nécessite généralement de consacrer, à chaque jour de travail, plus de 66% des heures aux activités suivantes: faire une activité physique exigeante, soulever et / ou pousser jusqu’à 50 livres, se tenir debout pendant de longues périodes, utiliser des produits ou cuire des aliments, selon le cas, pour la démonstration, et possiblement travailler dans des conditions extrêmement froides (c.-à-d. sections réfrigérées et de congélation). Il est également nécessaire de se déplacer et de conduire. L’utilisation de méthodes de travail sécuritaires et appropriées lors de la manipulation des produits et /ou de la cuisson est essentielle.
Renseignements supplémentaires concernant les fonctions et les descriptions de travail de la société
La société s’engage à respecter l’équité dans toutes les pratiques d’emploi sans égard à la race, à la provenance ou à l’origine ethnique, à la couleur, à la religion, à l’âge, au sexe (y compris la grossesse et la maternité), à l’orientation sexuelle, à l’état matrimonial, à l’état familial, à l’incapacité physique ou mentale ou aux condamnations pénales pour lesquelles un pardon a été accordé, ou à toute autre spécificité protégée par la loi.
La description de travail ci-dessus vise à présenter la nature générale de l’emploi et le niveau du travail à accomplir; elle ne doit pas être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour le poste. La Société se réserve le droit, à tout moment avec ou sans préavis, de réviser ou de modifier les responsabilités professionnelles, de réaffecter ou de transférer un poste ou d’attribuer des responsabilités professionnelles additionnelles. La Société doit fournir des aménagements raisonnables relativement à des handicaps connus afin de permettre à un candidat ou à un employé qualifié de postuler un emploi, d’exécuter les fonctions essentielles de l’emploi ou de profiter des avantages et privilèges de l’emploi comme l’exige la loi.
L’employé accepte que ni la description de travail fournie ni aucun énoncé dans le présent document ne crée de garantie ou de contrat de travail pour une période déterminée ou ne change la nature de l’emploi de l’employé, qui ne peut être modifiée que dans un écrit signé par le chef de la direction.
Responsibilities
The Company is one of North America’s leading sales and marketing agencies specializing in outsourced sales, merchandising, category management and marketing services to manufacturers, suppliers and producers of food products and consumer packaged goods. The Company services a variety of trade channels including grocery, mass merchandise, specialty, convenience, drug, dollar, club, hardware, consumer electronics and home centers. We bridge the gap between manufacturers and retailers, providing consumers access to the best products available in the marketplace today.
Position Summary
The Retail Sales Specialist (RSS) is responsible for servicing and selling to retail accounts within an assigned territory to assure client standards are met and volume is increased. The ideal candidate is self-motivated, ambitious, and driven to succeed. This person should also have strong communication skills with the confidence to influence key decision makers at store level. They must possess excellent organizational skills and have the ability to work independently.
Essential Job Duties and Responsibilities
Distribution
Meet client and Company objectives by maintaining full distribution on all authorized SKU’s.
Customer Relations (Internal/External)
Must have the ability to communicate effectively both internally with the Company management and externally with all Customers.
Sales
Sell at store level “live orders” on multiple clients (>5 clients) in over 50% of their stores on the monthly basis.
Increase sales volume through promotional activity by selling and building displays, creating themes with related items to support holiday/special promo events, and making plan-o-gram adjustments when necessary.
Increase sales volume by constantly suggesting and completing orders for new and out-of-stock items.
Merchandising
Maintain client objectives by insuring all authorized client items represented on the shelf have accurate and complete tags and making certain that un-saleable or out-of-code product is removed.
Shelf Standards and Conditions
Will work on the authorization of items to meet Client shelf schematic standards. Must be able to take direction regarding tagging, rotating, and placing POS materials for products on shelf.
Territory Management
Achieve client goals and objectives by effectively managing stores within your territory and executing projects and standards.
Increase brand representation and effectiveness through establishing and maintaining customer and client relationships.
Spend over 4-days per month in preparing and making wholesaler sub-group headquarter calls with a minimum of four sub-group calls.
Administration/Reporting
Will complete accurate and timely paperwork and reports, recaps, itineraries, timesheets, expense reports, etc.
Supervisory Responsibilities
Direct Reports
This position does not have supervisory responsibilities for direct reports
Indirect Reports
This position does not have guidance or mentoring responsibilities for indirect reports
Travel and/or Driving Requirements
Travel is not an essential duty and function of this job. Driving is an essential duty or function of this job.
Minimum Qualifications
Education Level: (Required): High School Diploma or GED or equivalent experience
(Preferred): Bachelor's Degree or equivalent experience
0-2 years of experience in Retail, Client, or food broker
Skills, Knowledge and Abilities
Ability to work independently and prioritize duties with minimal supervision, in order to meet deadlines
Basic computer skills including familiarity with Word, Excel, and Internet usage
Ability to follow up
Mathematical and analytical skills
Environmental & Physical Requirements
Field / Administrative Requirements
Incumbent must be able to perform the essential functions of the job. Work may be performed in an office, field, retail store, or warehouse environment. Typically requires the ability to spend 66%+ hours each work day doing the following activities: engage in considerable physical activity, ability to lift and/or push up to 50 pounds, stand on feet for long periods of time, use products or cook food as appropriate for the demonstration, and may be required to work in extremely cold conditions (i.e. refrigerated and freezer sections). Also required to travel and drive. The use of proper safety practices when handling the products and/or cooking is essential.
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