The Kativik Regional Government is a non-ethnic public organization established in 1978 under the James Bay and Northern Quebec Agreement. The organization has jurisdiction over most of Quebec’s territory north of the 55th parallel. The Nunavik Police Service (SPN) is the regional police service for Nunavik. The SPN is seeking a motivated and dynamic individual to fill the following position:

SERGEANT-INVESTIGATOR

Position summary:
Reporting to the Lieutenant-Investigator, the incumbent conducts criminal and penal investigations throughout Nunavik. The position requires strong professional rigour, sound investigative judgment, and close collaboration with the Director of Criminal and Penal Prosecutions (DCPP) and partners. The Sergeant-Investigator provides guidance to patrol officers during investigations and serves as a mentor to them.
Main duties:

• Plan, lead and conduct criminal and penal investigations in accordance with legal requirements, applicable standards and NPS directives;
• Prepare investigation plans, analyze evidence collected and reconstruct the sequence of events;
• Conduct interviews and interrogations in accordance with applicable case law, training standards and best investigative practices;
• Recruit, manage and maintain relationships with sources and informants, in accordance with NPS directives;
• Collaborate with DCPP prosecutors in the preparation and presentation of evidence, testify in court and support judicial proceedings;
• Provide guidance to police patrol officers when they participate in investigations;
• Maintain regular communication with the Lieutenant and Captain of Investigations, as well as with persons involved in cases;
• Contribute to the collection and analysis of criminal intelligence, particularly with respect to crime prevention, drug trafficking and alcohol smuggling;
• Establish and maintain working relationships with the population, socio-economic and community partners, as well as government organizations;
• Maintain up-to-date knowledge of the case law and legal documentation relevant to investigations;
• Maintain a comprehensive understanding of the issues related to the main criminal activities occurring in the territory;
• Travel frequently to the northern villages, as required by operational needs;
• Perform any other related duties as requested by the supervisor.

Skills and competencies sought:

• High ethical standards, recognized integrity and professional conduct consistent with the requirements of an investigative role, particularly in light of the significant discretionary power attached to the position;
• Recognized professional credibility, particularly with a view to providing testimony in court;
• Rigour, attention to detail, analytical and synthesis skills, particularly in handling evidence and reconstructing complex events;
• Ability to conduct an investigation from start to finish, prepare a strong testimony and present it confidently before the courts;
• Sound investigative judgment and the ability to make complex decisions with professional autonomy;
• Ability to manage stress, confidentiality and pressure related to sensitive cases;
• Excellent organizational, planning and problem-solving skills;
• Strong oral and written communication skills, networking abilities and the ability to build trust-based relationships with diverse partners;
• Strong aptitude for teamwork and inter-service collaboration;
• Knowledge of the community and cultural issues of Nunavik, intelligence-gathering processes, conflict management practices, applicable legislation, and NPS policies, procedures and strategies;
• Strong adaptability, particularly in a northern and multicultural context;
• Reliability, availability, autonomy, initiative and sense of priorities.

Requirements

• Meet the minimum requirements set forth in the Police Act to be hired as a police officer in Quebec;
• Have successfully completed the basic training program in police investigation offered by the École nationale de police du Québec;
• Demonstrate professional conduct compatible with the investigative responsibilities attached to the position, particularly with regard to the investigator’s discretionary power, the credibility required to testify, compliance with the Code of ethics of Québec police officers, and integrity.
• Fluency (verbal and written) in English is essential; knowledge of Inuktitut and French will be considered an asset.
• Experience in a multicultural environment will be considered an asset.

Salary scale: 145 150,00 $ per year.
Other benefits:

• Isolation and Special Working Conditions allowance: up to $25,924.80 per year;
• Travel time allowance to compensate for travel time between the southern part of the province and Nunavik;
• Reimbursement of transportation and meal expenses (lump-sum allowance);
• RRSP: 6% employer contribution;
• Group insurance plan;
• Rotation schedule of two weeks of work followed by two weeks off, promoting work-life balance
• Competitive annual leave entitlements. Members are entitled to eight weeks of paid leave per year, equivalent to two full rotation periods.

How to apply:
Please send your curriculum vitae and cover letter, in English, before 11:59 p.m. on September 13, 2026, to the following address:

Human Resources
Kativik Regional Government
Email: [email protected]


OFFRE D’EMPLOI
AFFICHAGE EXTERNE
L’Administration régionale Kativik est une organisation publique non ethnique créée en 1978, en
vertu de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois. L’organisation a compétence sur
la majeure partie du territoire du Québec au nord du 55e parallèle. Le Service de police du
Nunavik (SPN) est le service de police régional du Nunavik. Le SPN recherche une personne
motivée et dynamique pour pourvoir le poste suivant :

SERGENTE-ENQUÊTRICE OU SERGENT-ENQUÊTEUR

Sommaire de la fonction :
Sous l’autorité du lieutenant aux enquêtes, le titulaire du poste mène des enquêtes criminelles et
pénales sur l’ensemble du territoire du Nunavik. Le poste exige une grande rigueur
professionnelle, un jugement d’enquête éprouvé et une étroite collaboration avec le Directeur des
poursuites criminelles et pénales (DPCP) ainsi qu’avec les partenaires. Le sergent-enquêteur
encadre les policiers-patrouilleurs lorsqu’ils participent aux enquêtes et joue un rôle de mentorat
auprès d’eux.

Principales tâches :
• Planifier, diriger et réaliser des enquêtes criminelles et pénales, en respectant les
exigences légales, les normes en vigueur et les directives du SPN ;
• Préparer des plans d’enquête, analyser les éléments de preuve recueillis et reconstituer
le fil des événements ;
• Mener les interrogatoires conformément à la jurisprudence applicable, aux normes de
formation et aux meilleures pratiques en matière d’enquête ;
• Recruter, encadrer et maintenir des liens avec les sources et informateurs, conformément
aux directives du SPN ;
• Collaborer avec les procureurs du DPCP à la préparation et à la présentation de la preuve,
témoigner au tribunal et soutenir les procédures judiciaires ;
• Encadrer les policiers-patrouilleurs lorsqu’ils participent à des enquêtes ;
• Maintenir des communications régulières avec le lieutenant et le capitaine aux enquêtes,
ainsi qu’avec les personnes impliquées dans les dossiers ;
• Contribuer à la collecte et à l’analyse de renseignements criminels, notamment en matière
de prévention de la criminalité, de trafic de stupéfiants et de contrebande d’alcool ;
• Établir et maintenir des relations de travail avec la population, les partenaires
socioéconomiques et communautaires ainsi qu’avec les organismes gouvernementaux ;
• Maintenir à jour ses connaissances de la jurisprudence et de la documentation juridique
et judiciaire pertinente aux enquêtes ;
• Avoir une compréhension globale des enjeux liés aux principales activités criminelles
ayant cours sur le territoire ;
• Se déplacer fréquemment dans les villages nordiques, selon les besoins opérationnels ;
• Exécuter toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur.

Aptitudes et compétences recherchées :
• Sens éthique élevé, intégrité reconnue et conduite professionnelle conforme aux
exigences d’un rôle d’enquête, particulièrement compte tenu du pouvoir discrétionnaire
considérable rattaché à la fonction ;
• Crédibilité professionnelle reconnue, notamment dans la perspective d’un témoignage au
tribunal ;
• Rigueur, sens du détail, esprit d’analyse et de synthèse, particulièrement dans le
traitement de la preuve et la reconstitution d’événements complexes ;
• Capacité à mener une enquête de bout en bout, à préparer un témoignage solide et à le
présenter avec assurance devant les tribunaux ;
• Jugement d’enquête éprouvé et capacité à prendre des décisions complexes en
autonomie professionnelle ;
• Capacité à gérer le stress, la confidentialité et la pression liés à des dossiers sensibles ;
• Excellente capacité d’organisation, de planification et de résolution de problèmes ;
• Habiletés marquées en communication orale et écrite, en réseautage et en établissement
de relations de confiance avec des partenaires variés ;
• Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et la collaboration interservices ;
• Connaissance des enjeux communautaires et culturels du Nunavik, du processus de
renseignement, des pratiques de gestion de conflits, de la législation applicable et des
politiques, procédures et stratégies du SPN ;
• Grande capacité d’adaptation, notamment dans un contexte nordique et multiculturel ;
• Assiduité, disponibilité, autonomie, initiative et sens des priorités.

Exigences :
• Répondre aux exigences minimales prévues par la Loi sur la police pour être embauché
comme policier au Québec;
• Avoir réussi le Programme de formation initiale en enquête policière de l’École nationale
de police du Québec;
• Démontrer une conduite professionnelle compatible avec les responsabilités d’enquête
rattachées au poste, notamment en ce qui a trait au pouvoir discrétionnaire de l’enquêteur,
à la crédibilité requise pour témoigner, au respect du Code de déontologie des policiers
du Québec, ainsi qu’à l’intégrité;
• La maîtrise de l'anglais (à l'oral comme à l'écrit) est indispensable ; la connaissance de
l'inuktitut et du français sera considérée comme un atout.
• Une expérience dans un environnement multiculturel sera considérée comme un atout.

Échelle salariale : 145 150,00 $ par année.
Autres avantages :
• Allocation pour isolement et conditions spéciales de travail : jusqu’à 25 924,80$ par
année;
• Allocation de déplacement visant à compenser le temps de déplacement entre le sud de
la province et le Nunavik;
• Remboursement des frais de transport et des frais de repas (indemnité forfaitaire);
• RÉER: cotisation de l’employeur de 6 %;
• Régime d’assurance collective;
• Horaire rotatif de deux semaines de travail suivies de deux semaines de congé,
favorisant l’équilibre entre le travail et la vie personnelle;
• Régime de congés annuels compétitif. Les membres bénéficient de huit semaines de
congés payés par année, soit deux périodes complètes de rotation.

Comment postuler :
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation, en anglais, avant 23 h 59
le 13 septembre 2026, à l’adresse suivante :
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Ressources humaines
Administration régionale Kativik
Courriel : [email protected]



L’ARK adhère au principe d’équité en matière d’emploi. Par conséquent, conformément à la Convention de la BaieJames et du Nord québécois, les conditions peuvent varier afin de favoriser l’embauche de candidats inuits.
L’ARK ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour une entrevue
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