Guichet-Emplois

Returning officer

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    Guichet-Emplois

    Returning officer

    Elections Manitoba

    Returning officer

    Elections Manitoba Swan River, Manitoba

    Services sociaux, sciences sociales et éducation
    Référence : 49476103
    Publié il y a 1 jour(s) | Toujours ouvert
    Contractuel Temps partiel Aussitôt que possible

    Description du poste

    • Work Term: Temporary
    • Work Language: English or French
    • Hours: 5 to 160 hours per month
    • Education: No degree, certificate or diploma
    • Experience: 5 years or more
    Work setting
    • Provincial government department or agency
    • Management
    Tasks
    • Supervise support staff
    • Co-ordinate the logistics and administration of elections within constituencies
    • Perform administrative tasks
    • Ensure that electoral and voting procedures are followed
    • Recruit and hire staff
    • Resolve product and service related problems
    • Organise day-to-day business operations
    Supervision
    • More than 20 people
    • Staff in various areas of responsibility
    Computer and technology knowledge
    • MS Excel
    • MS Outlook
    Area of work experience
    • Band council
    • Elections
    • Federal-provincial relations
    • Public affairs
    • Financial statements
    • Communications and public relations
    Security and safety
    • Criminal record check
    Work conditions and physical capabilities
    • Work under pressure
    Personal suitability
    • Excellent oral communication
    • Excellent written communication
    • Initiative
    • Organized
    • Team player
    • Values and ethics
    • Efficient interpersonal skills
    • Leadership
    Employment terms options
    • Evening
    • Flexible hours
    Employment terms options
    • On call
    • To be determined
    • Day
    • Weekend
    • Overtime available
    Workplace information
    • Hybrid
    Other benefits
    • Variable or compressed work week
    Support for persons with disabilities
    • Provides physical accessibility accommodations (for example: ramps, elevators, etc.)
    • Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for persons with disabilities
    • Applies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities
    Support for Indigenous people
    • Develops and maintains relationships with indigenous communities, indigenous-owned businesses and organizations
    Support for mature workers
    • Applies hiring policies that discourage age discrimination
    • Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for mature workers
    • Offers phased re-entry options for mature workers who are returning to work after retiring (for example: gradually increasing hours and responsibilities)
    Supports for visible minorities
    • Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)


    Salary: $16,000.00 commission per piece

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