Sous l'autorité de la direction générale, la personne titulaire orchestre l'ensemble de la fonction ressources humaines de l'organisation : planification, supervision, coordination et évaluation. Elle agit comme conseillère stratégique de confiance auprès de l'équipe de direction et exerce une réelle influence pour instaurer une gestion RH dynamique, moderne et alignée sur les meilleures pratiques. Son mandat principal : bâtir et déployer des stratégies de gestion et de développement des talents qui soutiennent la mission et les objectifs d'affaires du réseau.

RESPONSABILITÉS

Gestion du capital humain

• Piloter, encadrer et optimiser la performance des équipes
• Maximiser l'utilisation des ressources humaines selon les besoins opérationnels et le potentiel de chacun, tout en soutenant le développement continu des compétences
• Émettre des recommandations sur l'embauche, les promotions, les transferts, les mesures disciplinaires et la rémunération
• Contribuer activement au rayonnement de l'organisation

Leadership stratégique

• Faire évoluer la fonction RH et offrir un accompagnement expert aux membres de la direction et aux gestionnaires afin de favoriser une gestion humaine cohérente, novatrice et uniforme, incluant la résolution de conflits, le climat organisationnel et l'engagement du personnel
• Superviser l'accueil, l'intégration et l'adhésion aux avantages sociaux des nouveaux employés
• Concevoir, analyser et présenter des indicateurs de performance clés et bâtir des plans d'action basés sur les résultats
• Analyser les enjeux liés au capital humain et élaborer la planification stratégique RH, y compris l'analyse structurelle de l'organisation
• Mettre en place les conditions favorisant un environnement de travail sain, sécuritaire et mobilisateur
• Réaliser des analyses approfondies et orienter la direction dans l'élaboration de politiques touchant la dotation, la formation, la santé-sécurité, la rémunération et les avantages sociaux
• Assurer le déploiement et le maintien du programme d'équité salariale
• Gérer les régimes d'assurance collective et de retraite, incluant le suivi des changements législatifs et l'optimisation des coûts
• Superviser le recrutement et l'implantation de pratiques d'embauche exemplaires
• Encadrer les processus de stage, de formation des technologues et de formation continue
• Superviser le traitement des dossiers liés aux accidents de travail et aux absences pour invalidité
• Agir comme personne-ressource pour les employés concernant les politiques de rémunération et d'avantages sociaux
• Mener des analyses comparatives de marché et formuler des recommandations pour garder l'organisation compétitive
• Accomplir toute autre tâche connexe selon les besoins du service

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en administration des affaires (ressources humaines), en relations industrielles ou domaine équivalent
• Minimum de dix (10) ans d'expérience pertinente en tant que généraliste RH, dont 5 ans en gestion d'équipe
• Membre en règle de l'Ordre des CRHA-CRIA (titre CRHA-L, un atout)
• Capacité à conjuguer vision stratégique et sens de l'exécution
• Leadership naturel, flexibilité, ouverture d'esprit et esprit d'équipe
• Solides compétences analytiques et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
• Personne de terrain, pragmatique, à l'aise avec les réalités du réseau de la santé

Compétences clés : analyse et jugement, coaching, collaboration, expertise du domaine, courage managérial, intelligence émotionnelle, négociation, leadership décisionnel, vision stratégique, rôle-conseil, sens politique

Avantages : 

• 5 semaines de vacances
• 20% de bonification annuellement
• Assurances collectives et REER collectif de 5%
• Cellulaire payé

*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

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