Poste : responsable de la paie
Lieu de travail : Centre-ville de Montréal – mode hybride
Salaire : 100 000 $ - 125 000 $ 

À propos du poste :

Sous la responsabilité du vice-président des ressources humaines et des opérations, le responsable de la paie supervise la gestion de la paie et des avantages sociaux tout en apportant son soutien aux opérations quotidiennes des ressources humaines.

Principales responsabilités :

- Gérer le cycle complet de la paie, y compris les retenues, les versements et le traitement de fin d'année
- Gérer les avantages sociaux et les régimes de retraite des employés
- Assurer la tenue des écritures comptables et les rapprochements liés à la paie
- Servir de point de contact principal pour les demandes relatives à la paie et aux avantages sociaux
- Soutenir les processus RH tels que l'intégration, le départ, les congés et les changements de rémunération
- Tenir à jour des dossiers précis sur les employés
- Préparer et valider les dossiers d'emploi et les documents fiscaux
- Veiller au respect des lois et réglementations applicables sur le lieu de travail (y compris celles de la CNESST)
- Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus
- Contribuer aux initiatives en matière d’avantages sociaux et de rémunération globale

Qualifications :

- Baccalauréat, DEC ou DEP
- Le titre de PCP/CPC est un atout
- 5 ans d’expérience en paie et en RH
- Solides connaissances en gestion de la paie et des avantages sociaux/régimes de retraite
- Maîtrise avancée d’Excel
- Grand souci du détail et grande rigueur dans le traitement des données
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique

Avantages :

- Rémunération compétitive
- Excellents avantages sociaux, y compris un régime de retraite et un système de primes
- Secteur d’activité réputé et stable

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à Andrea Luxenburg à l’adresse [email protected].

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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.

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Position: Payroll Manager
Location: Downtown Montreal – Hybrid
Salary: $100 000 - $125 000 

About the Role:

Reporting to the Vice-President, HR & Operations, the Payroll Manager oversees payroll and benefits administration while supporting day-to-day HR operations.

Key Responsibilities:

- Manage full-cycle payroll, including deductions, remittances, and year-end processing
- Administer employee benefits and pension plans  
- Responsible for payroll journal entries and reconciliations
- Serve as the main point of contact for payroll and benefits-related inquiries
- Support HR processes such as onboarding, offboarding, leaves, and compensation changes
- Maintain accurate employee records
- Prepare and validate employment records and tax documents
- Ensure compliance with applicable laws and workplace regulations (including CNESST)
- Identify and implement process improvements
- Contribute to benefits and total rewards initiatives

Qualifications:

- Bachelor’s degree, DEC or DEP
- PCP/CPC is an asset
- 5 years of payroll and HR experience
- Strong knowledge of payroll and benefits/ pension administration
- Advanced Excel skills
- High attention to detail and strong data accuracy
- Excellent communication and interpersonal skills
- Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment

Benefits:

- Competitive compensation plan
- Excellent benefits including pension plan and bonus structure
- Reputable and stable industry

To apply, please send your resume to Andrea Luxenburg at [email protected].

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CNESST permit numbers:  AP-2000158 et AR-2000157