pour sur plusieurs clients (plus de 5 clients) dans plus de 50 % de leurs magasins sur une base mensuelle.
Augmentez le volume des ventes grâce à l’activité promotionnelle en vendant et en installant des présentoirs, en créant des thèmes avec des articles connexes pour soutenir les fêtes et les événements promotionnels spéciaux, en effectuant des ajustements de planogramme si nécessaire.
Augmenter le volume des ventes en suggérant et en complétant constamment des commandes pour des articles neufs et en rupture de stock. 

Mise en marché

Soutenir les objectifs du client en s’assurant que tous les articles autorisés du client présents sur tablette aient des étiquettes précises et complètes et en veillant à ce que les produit non-vendables ou ayant un code erroné soient retirés.

Exigences et conditions sur tablette

Travaillera pour obtenir l’autorisation d’articles qui répondent aux normes schématiques d’étalage du client. Doit être en mesure de recevoir des directives en ce qui concerne l’étiquetage, la rotation et le placement des matériaux de points de vente pour les produits sur tablette.

Gestion de territoire

Atteindre les buts et objectifs du client en gérant efficacement les magasins de votre territoire et en exécutant des projets et respectant des normes. 
Accroître la représentation et l’efficacité de la marque en établissant et en entretenant des relations avec les consommateurs et les clients.
Consacrez plus de 4 jours par mois à la préparation et à la réalisation d’appels du sous-groupe de grossistes avec le siège social avec un minimum de quatre appels de sous-groupes.

Administration et rapports

Compléter des documents et des rapports précis et au moment opportun, des récapitulatifs, des itinéraires, des feuilles de temps, des rapports de dépenses, etc.

Responsabilités de supervision

 

Supervision directe

Ce poste n’a pas de responsabilités de supervision à l’égard d’autres employés.

 

Supervision indirecte

Ce poste n’a pas de responsabilités en matière d’orientation ou de mentorat à l’égard de collaborateurs indirects.

 

Conditions de déplacement et/ou exigences de conduite

 

Voyager n’est pas une obligation ni une fonction essentielle de ce poste. Conduire une automobile est une obligation ou une fonction essentielle de ce poste.   

 

Qualifications minimales

 

Scolarité/formation: (requis) : Diplôme d’études secondaires ou diplôme d’éducation générale (GED) ou expérience équivalente

 

0 à 2 ans d’expérience dans le commerce de détail, chez un client ou un courtier en alimentation

 

Compétences, connaissances et capacités

Capacité à travailler de manière autonome et de prioriser les tâches avec une supervision minimale, afin de respecter les délais
Compétences informatiques de base, incluant une familiarité avec Word, Excel et l’utilisation d’Internet
Capacité de suivi
Compétences mathématiques et calcul analytique 

Exigences environnementales et physiques

 

Exigences des représentants terrain

 

Le titulaire doit être en mesure de remplis les fonctions essentielles du travail. Le travail est effectué dans un environnement de vente au détail en magasin. Il faut généralement avoir la possibilité de passer plus de 66 % des heures de travail quotidiennes à faire les activités suivantes : faire une activité physique importante, capacité de soulever et/ou de pousser jusqu’à 74 livres, de se tenir debout pendant de longues périodes, d’utiliser des produits ou de cuisiner des aliments selon les besoins pour la démonstration, et peut être tenu de travailler dans des conditions extrêmement froides (c.-à-d. des sections réfrigérées et de produits congelés). Également requis de pouvoir voyager et conduire.  L’utilisation de pratiques de sécurité appropriées lors de la manipulation des produits et/ou de la cuisson est essentielle. 

 

Renseignements supplémentaires concernant les tâches et les descriptions de poste

 

La Société s’engage à offrir l’égalité des chances dans toutes les pratiques d’emploi sans égard à la race, la nation ou l’origine ethnique, à la couleur, à la religion, à l’âge, au sexe (y compris la grossesse et à la procréation), à l’orientation sexuelle, à l’état matrimonial, à l’état familial, à l’incapacité physique ou mentale ou aux condamnations pénales graciées, ou à toute autre catégorie protégée par la loi. 

 

La description de poste ci-dessus vise à décrire la nature générale et le niveau de travail effectués; elle n’est pas destinée à être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour le poste. La Société se réserve le droit à tout moment, avec ou sans préavis, de modifier la description de fonction, de réaffecter ou de transférer un poste ou d’attribuer des responsabilités additionnelles. La Société doit fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes handicapées connues pour permettre à un demandeur ou à un employé qualifié de compléter et soumettre sa candidature à une demande d’emploi, d’exercer les fonctions essentielles de l’emploi ou de bénéficier des avantages et privilèges d’emploi requis par la loi. 

 

L’employé comprend que ni la présentation de la description de poste ni aucune représentation dans le présent document ne créent une garantie ou un contrat de travail pour une période déterminée ou modifient la nature de l’emploi de l’employé, qui ne peut être modifié que par décision écrite de la cheffe de la direction.