Cette personne sera responsable de l’exécution de la stratégie de valeur complète de Stanley Black & Decker en partenariat avec des partenaires de distribution clés. L’objectif principal est de former des partenariats stratégiques avec les professionnels de la vente et la direction sur le terrain du distributeur afin de fournir des solutions sur les chantiers aux utilisateurs finaux, axées sur les outils électriques et les outils à main. Les activités quotidiennes comprennent des visites de vente dans les locaux des partenaires de distribution, des visites de vente conjointes auprès des utilisateurs finaux, la mise en valeur des produits dans les succursales pour soutenir la vente, et la promotion de la notoriété des nouveaux produits. La mise en œuvre, la communication et l’exécution des stratégies fournies par les directeurs principaux de territoire seront la clé du succès !
 
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

• Établir des relations avec les partenaires de distribution assignés, en soutenant les représentants des ventes internes et externes
• Assumer la responsabilité du territoire et stimuler la croissance des ventes sur le marché desservi
• Promouvoir la marque DEWALT grâce à des sessions de formation sur les produits, des événements locaux de distribution et des initiatives d’entreprise
• Développer, planifier et exécuter des plans de vente et de conversion efficaces
• Planifier et organiser sa propre stratégie de vente en maximisant le retour sur investissement pour le territoire
• Développement de nouvelles affaires dans la région assignée
• Gestion du budget, communication, suivi, rapports de visite

 
CRITÈRES DE SÉLECTION REQUIS :

• Diplôme d’études postsecondaires
• 2 à 5 ans d’expérience en vente avec des réalisations et un leadership démontrés
• Volonté de voyager
• Fortes compétences en communication, organisation et relations interpersonnelles
• Capacité à gérer plusieurs priorités
• Créativité et compétences en réflexion stratégique
• Maîtrise des produits Microsoft Office, autres systèmes tels que Salesforce et SAP
• Passion pour l’excellence
• Expérience en vente B2B un atout

Stanley Black & Decker croit en l’égalité des chances pour chaque candidat, afin qu’il puisse réussir selon son propre mérite. Nous nous efforçons d’embaucher des employés qui reflètent et soutiennent la diversité des perspectives, des expériences et des besoins de nos employés et de nos communautés, y compris, mais sans s’y limiter, la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état civil, la situation familiale, les caractéristiques génétiques et le handicap. Nous restons engagés à respecter les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion dans nos environnements de travail. Nous savons que la diversité est à la base de l’excellence et que nous partageons tous la responsabilité de créer une organisation équitable, diversifiée et inclusive. Ainsi, dans la poursuite de nos valeurs, nous recherchons des employés qui travailleront de manière respectueuse et constructive avec les différences à tous les niveaux de l’organisation pour concrétiser les priorités, objectifs et principes d’équité et d’inclusivité de SBD. Si un aménagement est requis à tout moment du processus de recrutement, veuillez contacter un membre de notre équipe de recrutement. Veuillez noter que dans le cadre de notre processus de recrutement, les candidats en phase finale devront passer une vérification des antécédents, qui peut inclure une vérification du casier judiciaire, du crédit et du dossier de conducteur.