Notre client, une agence de placement dans le domaine de la technologie, est à la recherche d'un recruteur dynamique et organisé pour rejoindre son équipe à Montréal. Vous jouerez un rôle clé dans l’attraction et la sélection des meilleurs talents afin de répondre aux besoins stratégiques de l’entreprise. Votre expertise en recrutement et en gestion des processus d’embauche contribuera à offrir une expérience positive aux candidats tout en soutenant les objectifs organisationnels.

Responsabilités:

• Assumer la responsabilité de fournir en continu des candidats de haute qualité, diversifiés et rapidement disponibles;

• Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes de niveau junior à intermédiaire, selon les besoins;

• Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats pour les clients externes.

• Contribuer à la stratégie de sourcing en veillant à maintenir un vivier de candidats suffisant, couvrant toutes les disciplines et localisations, afin de répondre en tout temps aux besoins des clients;

• Participer à des événements et établir des partenariats locaux importants avec des organisations académiques et liées à la diversité afin de susciter de l’intérêt (salons de l’emploi, sessions d’information, événements de réseautage, etc.);

• Mener et coordonner des entretiens approfondis;

• Aider à la préparation de rapports sur les candidats, les entretiens et les placements, au besoin.

• Faire preuve d’une volonté d’apprendre et d’approfondir ses connaissances du secteur afin d’améliorer continuellement son sens des affaires.

• Atteindre et dépasser les objectifs fixés.

• Réaliser des simulations d’entretiens comportementaux, offrir un accompagnement pour les CV/résumés et fournir du coaching afin de faciliter le placement des candidats.

• Aider l’équipe Talent avec des traductions en français, au besoin

Avantages du poste:

• Salaire de base + commission;
• Assurances collectives + REER;
• Trois (3) semaines de vacances + 5 journées personnelles;
• Programme d'aide aux employés;

Exigences du poste:

• Minimum de 3 ans d’expérience en recrutement ou en gestion des talents;
• Solide compréhension des processus d’embauche et des meilleures pratiques en ressources humaines;
• Bilinguisme (français/anglais) fonctionnel pour pouvoir communiquer efficacement de manière quotidienne avec des candidats anglophones
• Mode hybride 3 jours au bureau et 2 journées en télétravail

*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

Robert Half est la première et la plus grande firme de solutions de gestion des talents spécialisées au monde, qui met en relation des chercheurs d'emploi hautement qualifiés avec des opportunités au sein de grandes entreprises. Nous offrons des solutions de placement contractuel, temporaire et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, et du soutien administratif et à la clientèle.

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Des questions? Communiquez avec le bureau de votre région au 1.888.490.4154. Tous les candidats répondant à des offres d’emploi au Canada doivent être autorisés à y travailler.

Seules les descriptions de postes situés au Québec apparaissent en français.​

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