Vous souhaitez occuper un r�le polyvalent o� la paie constitue une responsabilit� importante, tout en ayant la possibilit� de contribuer � diff�rents volets des ressources humaines? Cette opportunit� vous permettra de jouer un r�le cl� dans une organisation bien �tablie, tout en participant activement � l'am�lioration des processus et au d�veloppement de nouvelles pratiques RH.

Notre client, un groupe bien �tabli dans le secteur de l'h�tellerie et de l'immobilier au centre-ville de Montr�al, est � la recherche d'un sp�cialiste en paie et ressources humaines pour se joindre � son �quipe. La personne retenue prendra en charge le cycle complet de la paie pour un effectif pouvant atteindre environ 125 employ�s en haute saison, en plus de contribuer � diff�rentes responsabilit�s li�es aux ressources humaines.

Le poste est particuli�rement int�ressant pour une personne polyvalente qui aime avoir un r�le vari� et qui souhaite participer � l'�volution des fa�ons de faire. Les responsabilit�s pourront notamment toucher l'int�gration et les d�parts, la gestion des pourboires, certains volets administratifs et, selon le profil, d'autres t�ches connexes en RH ou en comptabilit�.

Pourquoi joindre cette �quipe?

� Organisation bien �tablie et en croissance;

� Environnement de travail humain, accessible et convivial;

� R�le polyvalent combinant paie, ressources humaines et am�lioration des processus;

� �quipe stable avec une excellente r�tention du personnel;

� Emplacement id�al au centre-ville de Montr�al avec stationnement sur place;

� Salaire et avantages sociaux comp�titifs, avec possibilit� de bonus.

T�CHES

� Assurer le traitement complet de la paie pour les employ�s de diff�rentes entit�s et selon les variations saisonni�res des effectifs.

� Effectuer les v�rifications n�cessaires afin de garantir l'exactitude des paies, des d�ductions, des avantages et des diff�rentes composantes de r�mun�ration.

� G�rer les processus administratifs li�s aux embauches, int�grations, changements et d�parts des employ�s.

� Assurer le traitement et le suivi des pourboires ainsi que des informations n�cessaires � leur int�gration � la paie.

� R�pondre aux questions des employ�s concernant la paie, les dossiers RH et les diff�rents programmes en place.

� Pr�parer les documents et relev�s requis relativement � la paie et aux obligations gouvernementales.

� Effectuer diff�rents suivis administratifs li�s aux ressources humaines et assurer la mise � jour des dossiers employ�s.

� Identifier les occasions d'am�liorer et de simplifier les processus RH et de paie et participer � leur mise en place.

� Collaborer avec les gestionnaires et les diff�rents intervenants afin de r�soudre les situations particuli�res et assurer un soutien efficace aux employ�s.

� Contribuer � diff�rents projets ou responsabilit�s connexes en ressources humaines ou en comptabilit�, selon les besoins de l'organisation.

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